{"id":582,"date":"2019-10-23T11:46:29","date_gmt":"2019-10-23T09:46:29","guid":{"rendered":"http:\/\/preview.adkl-msi.de\/?page_id=582"},"modified":"2026-07-14T12:59:50","modified_gmt":"2026-07-14T10:59:50","slug":"newsblog","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/newsblog\/","title":{"rendered":"Newsblog"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 header_blue nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-bottom:30px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"margin:0;\">Newsblog<\/h1><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-top:50px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong>Auf einen Blick: das Neueste in Sachen Recht, Steuern und Wirtschaft.<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-one-fourth fusion-column-first\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-color:#eeeeee;--awb-bg-color-hover:#eeeeee;--awb-bg-size:cover;width:25%;width:calc(25% - ( ( 4% + 4% + 4% ) * 0.25 ) );margin-right: 4%;\" data-motion-effects=\"[{&quot;type&quot;:&quot;&quot;,&quot;scroll_type&quot;:&quot;transition&quot;,&quot;scroll_direction&quot;:&quot;up&quot;,&quot;transition_speed&quot;:&quot;1&quot;,&quot;fade_type&quot;:&quot;in&quot;,&quot;scale_type&quot;:&quot;up&quot;,&quot;initial_scale&quot;:&quot;1&quot;,&quot;max_scale&quot;:&quot;1.5&quot;,&quot;min_scale&quot;:&quot;0.5&quot;,&quot;initial_rotate&quot;:&quot;0&quot;,&quot;end_rotate&quot;:&quot;30&quot;,&quot;initial_blur&quot;:&quot;0&quot;,&quot;end_blur&quot;:&quot;3&quot;,&quot;start_element&quot;:&quot;top&quot;,&quot;start_viewport&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;end_element&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;end_viewport&quot;:&quot;top&quot;,&quot;mouse_effect&quot;:&quot;track&quot;,&quot;mouse_effect_direction&quot;:&quot;opposite&quot;,&quot;mouse_effect_speed&quot;:&quot;2&quot;,&quot;infinite_animation&quot;:&quot;float&quot;,&quot;infinite_animation_speed&quot;:&quot;2&quot;}]\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-image-element in-legacy-container\" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"1333\" title=\"3D rendering of abstract technology concept background\" src=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_329078817.jpeg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_329078817.jpeg\" alt class=\"lazyload img-responsive wp-image-7882\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%272000%27%20height%3D%271333%27%20viewBox%3D%270%200%202000%201333%27%3E%3Crect%20width%3D%272000%27%20height%3D%271333%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_329078817-200x133.jpeg 200w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_329078817-400x267.jpeg 400w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_329078817-600x400.jpeg 600w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_329078817-800x533.jpeg 800w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_329078817-1200x800.jpeg 1200w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_329078817.jpeg 2000w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 400px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-one-fourth\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-color:#eeeeee;--awb-bg-color-hover:#eeeeee;--awb-bg-size:cover;width:25%;width:calc(25% - ( ( 4% + 4% + 4% ) * 0.25 ) );margin-right: 4%;\" data-motion-effects=\"[{&quot;type&quot;:&quot;&quot;,&quot;scroll_type&quot;:&quot;transition&quot;,&quot;scroll_direction&quot;:&quot;up&quot;,&quot;transition_speed&quot;:&quot;1&quot;,&quot;fade_type&quot;:&quot;in&quot;,&quot;scale_type&quot;:&quot;up&quot;,&quot;initial_scale&quot;:&quot;1&quot;,&quot;max_scale&quot;:&quot;1.5&quot;,&quot;min_scale&quot;:&quot;0.5&quot;,&quot;initial_rotate&quot;:&quot;0&quot;,&quot;end_rotate&quot;:&quot;30&quot;,&quot;initial_blur&quot;:&quot;0&quot;,&quot;end_blur&quot;:&quot;3&quot;,&quot;start_element&quot;:&quot;top&quot;,&quot;start_viewport&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;end_element&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;end_viewport&quot;:&quot;top&quot;,&quot;mouse_effect&quot;:&quot;track&quot;,&quot;mouse_effect_direction&quot;:&quot;opposite&quot;,&quot;mouse_effect_speed&quot;:&quot;2&quot;,&quot;infinite_animation&quot;:&quot;float&quot;,&quot;infinite_animation_speed&quot;:&quot;2&quot;}]\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-image-element in-legacy-container\" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-2 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"1333\" title=\"flat lay with eyeglasses, cup of coffee and newspapers, on white\" src=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_206552938.jpeg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_206552938.jpeg\" alt class=\"lazyload img-responsive wp-image-7880\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%272000%27%20height%3D%271333%27%20viewBox%3D%270%200%202000%201333%27%3E%3Crect%20width%3D%272000%27%20height%3D%271333%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_206552938-200x133.jpeg 200w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_206552938-400x267.jpeg 400w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_206552938-600x400.jpeg 600w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_206552938-800x533.jpeg 800w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_206552938-1200x800.jpeg 1200w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_206552938.jpeg 2000w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 400px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-4 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-one-fourth\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-color:#eeeeee;--awb-bg-color-hover:#eeeeee;--awb-bg-size:cover;width:25%;width:calc(25% - ( ( 4% + 4% + 4% ) * 0.25 ) );margin-right: 4%;\" data-motion-effects=\"[{&quot;type&quot;:&quot;&quot;,&quot;scroll_type&quot;:&quot;transition&quot;,&quot;scroll_direction&quot;:&quot;up&quot;,&quot;transition_speed&quot;:&quot;1&quot;,&quot;fade_type&quot;:&quot;in&quot;,&quot;scale_type&quot;:&quot;up&quot;,&quot;initial_scale&quot;:&quot;1&quot;,&quot;max_scale&quot;:&quot;1.5&quot;,&quot;min_scale&quot;:&quot;0.5&quot;,&quot;initial_rotate&quot;:&quot;0&quot;,&quot;end_rotate&quot;:&quot;30&quot;,&quot;initial_blur&quot;:&quot;0&quot;,&quot;end_blur&quot;:&quot;3&quot;,&quot;start_element&quot;:&quot;top&quot;,&quot;start_viewport&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;end_element&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;end_viewport&quot;:&quot;top&quot;,&quot;mouse_effect&quot;:&quot;track&quot;,&quot;mouse_effect_direction&quot;:&quot;opposite&quot;,&quot;mouse_effect_speed&quot;:&quot;2&quot;,&quot;infinite_animation&quot;:&quot;float&quot;,&quot;infinite_animation_speed&quot;:&quot;2&quot;}]\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-image-element in-legacy-container\" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-3 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"1333\" title=\"interface hightech\" src=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_88781647.jpeg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_88781647.jpeg\" alt class=\"lazyload img-responsive wp-image-7876\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%272000%27%20height%3D%271333%27%20viewBox%3D%270%200%202000%201333%27%3E%3Crect%20width%3D%272000%27%20height%3D%271333%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_88781647-200x133.jpeg 200w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_88781647-400x267.jpeg 400w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_88781647-600x400.jpeg 600w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_88781647-800x533.jpeg 800w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_88781647-1200x800.jpeg 1200w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_88781647.jpeg 2000w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 400px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-5 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-one-fourth fusion-column-last\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-color:#eeeeee;--awb-bg-color-hover:#eeeeee;--awb-bg-size:cover;width:25%;width:calc(25% - ( ( 4% + 4% + 4% ) * 0.25 ) );\" data-motion-effects=\"[{&quot;type&quot;:&quot;&quot;,&quot;scroll_type&quot;:&quot;transition&quot;,&quot;scroll_direction&quot;:&quot;up&quot;,&quot;transition_speed&quot;:&quot;1&quot;,&quot;fade_type&quot;:&quot;in&quot;,&quot;scale_type&quot;:&quot;up&quot;,&quot;initial_scale&quot;:&quot;1&quot;,&quot;max_scale&quot;:&quot;1.5&quot;,&quot;min_scale&quot;:&quot;0.5&quot;,&quot;initial_rotate&quot;:&quot;0&quot;,&quot;end_rotate&quot;:&quot;30&quot;,&quot;initial_blur&quot;:&quot;0&quot;,&quot;end_blur&quot;:&quot;3&quot;,&quot;start_element&quot;:&quot;top&quot;,&quot;start_viewport&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;end_element&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;end_viewport&quot;:&quot;top&quot;,&quot;mouse_effect&quot;:&quot;track&quot;,&quot;mouse_effect_direction&quot;:&quot;opposite&quot;,&quot;mouse_effect_speed&quot;:&quot;2&quot;,&quot;infinite_animation&quot;:&quot;float&quot;,&quot;infinite_animation_speed&quot;:&quot;2&quot;}]\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-image-element in-legacy-container\" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-4 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"1333\" title=\"tax text on notepad\" src=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_187388814-1.jpeg\" data-orig-src=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_187388814-1.jpeg\" alt class=\"lazyload img-responsive wp-image-7878\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%272000%27%20height%3D%271333%27%20viewBox%3D%270%200%202000%201333%27%3E%3Crect%20width%3D%272000%27%20height%3D%271333%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_187388814-1-200x133.jpeg 200w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_187388814-1-400x267.jpeg 400w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_187388814-1-600x400.jpeg 600w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_187388814-1-800x533.jpeg 800w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_187388814-1-1200x800.jpeg 1200w, https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_187388814-1.jpeg 2000w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 400px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling fusion-equal-height-columns\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-6 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last align-bottom_outer\" style=\"--awb-bg-size:cover;\" data-motion-effects=\"[{&quot;type&quot;:&quot;&quot;,&quot;scroll_type&quot;:&quot;transition&quot;,&quot;scroll_direction&quot;:&quot;up&quot;,&quot;transition_speed&quot;:&quot;1&quot;,&quot;fade_type&quot;:&quot;in&quot;,&quot;scale_type&quot;:&quot;up&quot;,&quot;initial_scale&quot;:&quot;1&quot;,&quot;max_scale&quot;:&quot;1.5&quot;,&quot;min_scale&quot;:&quot;0.5&quot;,&quot;initial_rotate&quot;:&quot;0&quot;,&quot;end_rotate&quot;:&quot;30&quot;,&quot;initial_blur&quot;:&quot;0&quot;,&quot;end_blur&quot;:&quot;3&quot;,&quot;start_element&quot;:&quot;top&quot;,&quot;start_viewport&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;end_element&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;end_viewport&quot;:&quot;top&quot;,&quot;mouse_effect&quot;:&quot;track&quot;,&quot;mouse_effect_direction&quot;:&quot;opposite&quot;,&quot;mouse_effect_speed&quot;:&quot;2&quot;,&quot;infinite_animation&quot;:&quot;float&quot;,&quot;infinite_animation_speed&quot;:&quot;2&quot;}]\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-1a283151988ca0529 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_1a283151988ca0529\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"1a283151988ca0529\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-1\" data-target=\"#1a283151988ca0529\" href=\"#1a283151988ca0529\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Steuer-News <\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"1a283151988ca0529\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_1a283151988ca0529\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ADKL_Aktuelle-Steuer-News_04_26.pdf\">Ausgabe Nr.4\/2026 (Juli\/August)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ADKL_Aktuelle-Steuer-News_03_26.pdf\">Ausgabe Nr. 3\/2026 (Mai\/Juni)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/ADKL_Aktuelle-Steuer-News_02_26-1.pdf\">Ausgabe Nr. 2\/2026 (M\u00e4rz\/April)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ADKL_Aktuelle-Steuer-News_01_26.pdf\">Ausgabe Nr. 1\/2026 (Januar\/Februar)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/ADKL_Aktuelle-Steuer-News_06_25.pdf\">Ausgabe Nr. 6\/2025 (November\/Dezember)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/ADKL_Aktuelle-Steuer-News_05_25.pdf\">Ausgabe Nr. 5\/2025 (September\/Oktober)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ADKL_Aktuelle-Steuer-News_04_25.pdf\">Ausgabe Nr. 4\/2025 (Juli\/August)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ADKL_Aktuelle-Steuer-News_03_25.pdf\">Ausgabe Nr. 3\/2025 (Mai\/Juni)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ADKL_Aktuelle-Steuer-News_02_25.pdf\">Ausgabe Nr. 2\/2025 (M\u00e4rz\/April)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ADKL_Aktuelle-Steuer-News-zum-Jahresende-2024.pdf\">Steuer-News Sonderausgabe zum Jahresende 2024<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ADKL_Aktuelle-Steuer-News_01_25.pdf\">Ausgabe Nr. 1\/2025 (Januar\/Februar)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/ADKL_Aktuelle_Steuer-News_06-2024.pdf\">Ausgabe Nr. 6\/2024 (November\/Dezember)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/ADKL_Aktuelle_Steuer-News_05-24.pdf\">Ausgabe Nr. 5\/2024 (September\/Oktober)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/ADKL_Aktuelle-Steuer-News_04_24.pdf\">Ausgabe Nr. 4\/2024 (Juli\/August)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ADKL_Aktuelle-Steuer-News_03_24.pdf\">Ausgabe Nr. 3\/2024 (Mai\/Juni)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ADKL_Aktuelle_Steuer-News_02_24.pdf\">Ausgabe Nr. 2\/2024 (M\u00e4rz\/April)<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ADKL_Aktuelle_Steuer-News_01_24.pdf\">Ausgabe Nr. 1\/2024 (Januar\/Februar)<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">Allgemeine Mandanteninformationen<\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-2\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-a5f1f50a5b3287c2c fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_a5f1f50a5b3287c2c\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"a5f1f50a5b3287c2c\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-2\" data-target=\"#a5f1f50a5b3287c2c\" href=\"#a5f1f50a5b3287c2c\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Neues Recht auf Reparatur: Handlungsbedarf f\u00fcr Hersteller, H\u00e4ndler und Vertrieb<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"a5f1f50a5b3287c2c\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_a5f1f50a5b3287c2c\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das neue <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Recht auf Reparatur<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> kommt \u2013 und es wird f\u00fcr viele Unternehmen deutlich mehr sein als nur ein verbraucherrechtliches Detail.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Deutschland muss die zugrunde liegende EU-Richtlinie bis zum <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">31. Juli 2026<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> in nationales Recht umsetzen. Ziel ist es, die Reparatur defekter Produkte zu erleichtern, Ressourcen zu schonen und den Wegwerftrend zu begrenzen. Betroffen sind zun\u00e4chst bestimmte Produktgruppen, insbesondere solche, f\u00fcr die bereits europ\u00e4ische \u00d6kodesign-Vorgaben bestehen \u2013 etwa <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Smartphones, Waschmaschinen, W\u00e4schetrockner und K\u00fchlschr\u00e4nke<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Der zentrale Punkt: Verbraucherinnen und Verbraucher sollen k\u00fcnftig unter bestimmten Voraussetzungen einen <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">direkten Reparaturanspruch gegen den Hersteller<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> haben. Dieser Anspruch tritt neben die bisherigen Gew\u00e4hrleistungsrechte gegen\u00fcber dem Verk\u00e4ufer. Praktisch relevant wird er vor allem dann, wenn die zweij\u00e4hrige Gew\u00e4hrleistungsfrist bereits abgelaufen ist oder nicht mehr nachgewiesen werden kann, dass der Mangel schon bei \u00dcbergabe des Produkts vorlag.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Reparatur muss unentgeltlich oder zu einem angemessenen Preis sowie innerhalb eines angemessenen Zeitraums erfolgen.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> Reparaturf\u00e4higkeit wird Compliance-Thema<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Produkte, bei denen eine Reparatur \u00fcblicherweise erwartet werden kann, m\u00fcssen k\u00fcnftig auch tats\u00e4chlich reparierbar sein. Ist dies nicht der Fall, kann dies rechtlich als Sachmangel relevant werden. Damit betrifft das Thema nicht nur den Kundenservice, sondern bereits die Produktentwicklung, Konstruktion, Materialauswahl, Dokumentation und Qualit\u00e4tssicherung.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Unternehmen sollten deshalb fr\u00fchzeitig pr\u00fcfen, ob ihre Produkte technisch und wirtschaftlich sinnvoll repariert werden k\u00f6nnen.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> Ersatzteile m\u00fcssen verf\u00fcgbar sein<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hersteller m\u00fcssen k\u00fcnftig f\u00fcr erfasste Produkte Ersatzteile und Reparaturm\u00f6glichkeiten \u00fcber l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume sicherstellen. Bei Smartphones k\u00f6nnen dies mindestens sieben Jahre sein, bei Waschmaschinen und W\u00e4schetrocknern sogar zehn Jahre. Ma\u00dfgeblich ist dabei regelm\u00e4\u00dfig nicht der Verkaufsstart, sondern das Ende der Produktion des jeweiligen Modells.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das ist besonders relevant, weil das neue Recht auf Reparatur auch Produkte erfassen kann, die bereits vor Inkrafttreten des Gesetzes gekauft wurden, sofern sie zu den erfassten Produktgruppen geh\u00f6ren und sich noch innerhalb der ma\u00dfgeblichen Reparaturfrist befinden.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> Technische Reparaturhindernisse werden riskant<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Software-Sperren, Teilekopplungen oder Diagnosebeschr\u00e4nkungen, die Reparaturen durch unabh\u00e4ngige Werkst\u00e4tten oder mit kompatiblen Ersatzteilen erschweren, werden k\u00fcnftig besonders kritisch zu pr\u00fcfen sein. Eine pauschale Bindung an Originalersatzteile oder autorisierte Reparaturbetriebe d\u00fcrfte rechtlich nicht mehr ohne Weiteres tragf\u00e4hig sein.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> Serviceprozesse und Vertr\u00e4ge m\u00fcssen angepasst werden<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hersteller sollten jetzt pr\u00fcfen, ob Garantiebedingungen, Reparaturbedingungen, AGB, H\u00e4ndlervertr\u00e4ge, Lieferantenvertr\u00e4ge und interne Reklamationsprozesse den neuen Anforderungen entsprechen. Auch die Verbraucherinformation wird wichtiger: Reparaturm\u00f6glichkeiten, Kosten, Fristen und Abl\u00e4ufe m\u00fcssen transparent dargestellt werden.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> H\u00e4ndler und Verk\u00e4ufer betroffen<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Auch wenn der neue Reparaturanspruch unmittelbar gegen den Hersteller gerichtet ist, bleibt der Verk\u00e4ufer weiterhin zentraler Ansprechpartner f\u00fcr Gew\u00e4hrleistungsrechte.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Innerhalb der gesetzlichen Gew\u00e4hrleistung soll die Reparatur k\u00fcnftig attraktiver werden. Entscheidet sich der Verbraucher bei einem mangelhaften Produkt f\u00fcr eine Reparatur statt f\u00fcr ein Austauschger\u00e4t, soll sich die Gew\u00e4hrleistungsfrist von zwei auf drei Jahre verl\u00e4ngern.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Verk\u00e4ufer m\u00fcssen Verbraucher k\u00fcnftig auf diese Wahlm\u00f6glichkeit und die rechtlichen Folgen hinweisen. F\u00fcr H\u00e4ndler und Online-Shops bedeutet das Anpassungsbedarf bei Reklamationsprozessen, Kundeninformationen, AGB, Servicebedingungen und internen Abl\u00e4ufen.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> Auswirkungen auf Lieferkette und Vertrieb<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das neue Recht auf Reparatur betrifft damit die gesamte Liefer- und Vertriebskette.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hersteller, Importeure, Vertreiber, H\u00e4ndler und Servicepartner sollten kl\u00e4ren, wer k\u00fcnftig f\u00fcr welche Pflichten verantwortlich ist. Besonders wichtig sind Regelungen zu Ersatzteilversorgung, Reparaturabwicklung, Kostentragung, Regress, Informationspflichten und Haftung.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Auch bestehende H\u00e4ndler-, Lieferanten- und Servicevertr\u00e4ge sollten \u00fcberpr\u00fcft werden. Denn wenn Verbraucherrechte ausgeweitet werden, entstehen h\u00e4ufig auch neue wirtschaftliche Risiken innerhalb der Lieferkette.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b><span data-contrast=\"auto\"> Besonderheiten im B2B-Bereich<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"auto\">F\u00fcr reine Vertr\u00e4ge zwischen Unternehmen sollen abweichende Vereinbarungen zur Reparierbarkeit grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich bleiben. Nach dem vorgesehenen Regelungskonzept sollen bestimmte Anforderungen im B2B-Bereich zudem erst f\u00fcr Kaufvertr\u00e4ge gelten, die nach dem 31. Dezember 2027 geschlossen werden.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Gleichwohl sollten Unternehmen das Thema nicht aufschieben. Gerade wenn Produkte sp\u00e4ter an Verbraucher weiterver\u00e4u\u00dfert werden, muss die Lieferkette rechtlich sauber aufgestellt sein.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Unternehmen sollten kurzfristig pr\u00fcfen:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Welche Produkte und Modellreihen fallen unter die neuen Regelungen?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Sind auch bereits ausgelaufene Modelle betroffen?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Sind Ersatzteile, Werkzeuge und Reparaturinformationen ausreichend verf\u00fcgbar?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Gibt es technische oder softwareseitige Reparaturhindernisse?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">M\u00fcssen Garantiebedingungen, AGB, Reparaturbedingungen oder H\u00e4ndlervertr\u00e4ge angepasst werden?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" data-aria-posinset=\"6\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Sind Kundenservice, Reklamationsmanagement und interne Prozesse vorbereitet?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" data-aria-posinset=\"7\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Sind Zust\u00e4ndigkeiten und Regressm\u00f6glichkeiten in der Lieferkette klar geregelt?<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Fazit:<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das neue Recht auf Reparatur ist weit mehr als ein verbraucherrechtliches Einzelthema.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Es betrifft Produktentwicklung, After-Sales-Service, Vertrieb, Vertragsgestaltung, Lieferantenmanagement und Compliance. Unternehmen, die Produkte herstellen, importieren oder vertreiben, sollten jetzt pr\u00fcfen, ob ihre Produkte, Prozesse und Vertr\u00e4ge den neuen Anforderungen entsprechen.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wer fr\u00fchzeitig handelt, kann rechtliche Risiken, Verbraucherbeschwerden, H\u00e4ndlerregresse und wettbewerbsrechtliche Beanstandungen vermeiden.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Reparierbarkeit wird k\u00fcnftig zu einem rechtlich relevanten Qualit\u00e4tsmerkmal \u2013 und damit zu einem Thema, das Unternehmen strategisch angehen sollten.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">14.07.2026 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#fiss-heike\">Heike Fiss<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#giepen-martin\">Martin Giepen<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-3\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-f5a80e29e718b15fd fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_f5a80e29e718b15fd\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"f5a80e29e718b15fd\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-3\" data-target=\"#f5a80e29e718b15fd\" href=\"#f5a80e29e718b15fd\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">BAG st\u00e4rkt Mitbestimmung bei ausl\u00e4ndischen Unternehmen mit Standorten in Deutschland<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"f5a80e29e718b15fd\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_f5a80e29e718b15fd\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Mit Beschluss vom <strong>13.05.2026 \u2013 7 ABR 7\/25<\/strong> hat das Bundesarbeitsgericht eine wichtige Entscheidung zur Betriebsratsf\u00e4higkeit inl\u00e4ndischer Betriebsteile ausl\u00e4ndischer Unternehmen getroffen. Im Mittelpunkt stand die Frage, ob ein deutscher Standort auch dann dem Betriebsverfassungsgesetz unterfallen kann, wenn sich die Unternehmensleitung im Ausland befindet.<\/p>\n<p><strong><u>Hintergrund der Entscheidung:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Ausgangspunkt des Verfahrens war ein Stationierungsort einer ausl\u00e4ndischen Fluggesellschaft am Flughafen Berlin Brandenburg. Die Arbeitgeberseite vertrat die Auffassung, dass kein betriebsratsf\u00e4higer Betrieb bzw. Betriebsteil vorliege, weil die zentrale Unternehmensleitung im Ausland angesiedelt sei.<\/p>\n<p>Das BAG folgte dieser Sichtweise nicht.<\/p>\n<p><strong><u>Die Kernaussage des BAG:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Das Bundesarbeitsgericht stellte klar, ein <strong>in Deutschland gelegener Betriebsteil<\/strong> kann auch dann betriebsratsf\u00e4hig sein, wenn der Hauptbetrieb oder die Unternehmenszentrale im Ausland liegt.<\/p>\n<p>Entscheidend ist nicht der formale Unternehmenssitz, sondern die <strong>tats\u00e4chliche betriebliche Organisation vor Ort<\/strong>. Ma\u00dfgeblich ist, ob der deutsche Standort ein Mindestma\u00df an organisatorischer Selbstst\u00e4ndigkeit aufweist.<\/p>\n<p>Daf\u00fcr sprechen insbesondere:<\/p>\n<ul>\n<li>lokale Weisungsstrukturen,<\/li>\n<li>eigenst\u00e4ndige Einsatz- oder Dienstplanung,<\/li>\n<li>personelle Koordination vor Ort,<\/li>\n<li>organisatorische Leitungsfunktionen am deutschen Standort.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sind solche Strukturen vorhanden, kann ein selbstst\u00e4ndiger Betriebsteil im Sinne des \u00a7 4 Abs. 1 BetrVG vorliegen. Der ausl\u00e4ndische Sitz der Konzern- oder Unternehmensleitung schlie\u00dft Mitbestimmung im deutschen Unternehmen daher auch nicht aus, wenn wesentliche Entscheidungen im Ausland getroffen werden.<\/p>\n<p><strong><u>Bedeutung f\u00fcr die Praxis:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Die Entscheidung betrifft alle international t\u00e4tigen Unternehmen mit Standorten oder organisatorischen Einheiten in Deutschland, insbesondere internationale Konzerne, Logistik- und Transportunternehmen, Plattformunternehmen, grenz\u00fcberschreitende Dienstleistungsmodelle, europ\u00e4ische Unternehmensgruppen mit zentralisierter Auslandssteuerung.<\/p>\n<p><strong><u>Fazit:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Das BAG st\u00e4rkt mit seiner Entscheidung die betriebliche Mitbestimmung in internationalen Unternehmensstrukturen. Ein deutscher Standort kann auch bei ausl\u00e4ndischem Unternehmenssitz betriebsratsf\u00e4hig sein, wenn dort eine hinreichend eigenst\u00e4ndige Organisation besteht. F\u00fcr international t\u00e4tige Arbeitgeber bedeutet dies: Wer in Deutschland organisatorisch verselbstst\u00e4ndigte Einheiten unterh\u00e4lt, muss die M\u00f6glichkeit einer Betriebsratswahl ernsthaft einkalkulieren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">18.05.2026 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#fiss-heike\">Heike Fiss<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#giepen-martin\">Martin Giepen<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-4\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-75efc765b4609440f fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_75efc765b4609440f\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"75efc765b4609440f\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-4\" data-target=\"#75efc765b4609440f\" href=\"#75efc765b4609440f\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">A1-Bescheinigung: EU plant sp\u00fcrbare Erleichterung f\u00fcr kurzfristige Gesch\u00e4ftsreisen<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"75efc765b4609440f\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_75efc765b4609440f\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Weniger B\u00fcrokratie bei grenz\u00fcberschreitendem Mitarbeitereinsatz?<\/strong><\/p>\n<p>Viele Unternehmen besch\u00e4ftigen ihre Mitarbeitenden heute nicht mehr ausschlie\u00dflich an einem festen Arbeitsort oder innerhalb nationaler Grenzen. Gerade im europ\u00e4ischen Binnenmarkt geh\u00f6ren kurzfristige grenz\u00fcberschreitende Eins\u00e4tze l\u00e4ngst zum Arbeitsalltag: ein Kundentermin in den Niederlanden, ein Meeting in Belgien, eine Schulung in \u00d6sterreich, ein Messebesuch in Frankreich oder ein kurzfristiger Einsatz bei einer Konzerngesellschaft im EU-Ausland.<\/p>\n<p>Bislang war genau das h\u00e4ufig mit erheblichem Verwaltungsaufwand verbunden. Denn selbst bei sehr kurzen Auslandsaufenthalten musste regelm\u00e4\u00dfig gepr\u00fcft werden, ob eine <strong>A1-Bescheinigung<\/strong> erforderlich ist. Diese Bescheinigung dient als Nachweis, dass die betreffende Person w\u00e4hrend der T\u00e4tigkeit im Ausland weiterhin dem Sozialversicherungssystem ihres Heimatstaates unterliegt und nicht kurzfristig im T\u00e4tigkeitsstaat sozialversicherungspflichtig wird.<\/p>\n<p>Nun zeichnet sich eine wichtige Erleichterung ab: Der Rat der Europ\u00e4ischen Union und das Europ\u00e4ische Parlament haben am <strong>22. April 2026<\/strong> eine <strong>vorl\u00e4ufige Einigung<\/strong> zur Reform der europ\u00e4ischen Regeln \u00fcber die Koordinierung der sozialen Sicherheit erzielt. Betroffen sind insbesondere die Verordnungen <strong>(EG) Nr. 883\/2004<\/strong> und <strong>(EG) Nr. 987\/2009<\/strong>. Ziel der Reform ist es, die bestehenden Regelungen zu modernisieren, klarer zu fassen und einfacher durchsetzbar zu machen. Die Einigung muss allerdings noch f\u00f6rmlich best\u00e4tigt und anschlie\u00dfend formell angenommen werden.<\/p>\n<p>F\u00fcr Arbeitgeber besonders relevant ist die geplante Vereinfachung bei <strong>kurzfristigen Gesch\u00e4ftsreisen und kurzfristigen grenz\u00fcberschreitenden Eins\u00e4tzen<\/strong>. Nach den derzeit ver\u00f6ffentlichten Informationen soll die A1-Pflicht f\u00fcr bestimmte kurzfristige Gesch\u00e4ftsreisen bzw. kurze Entsendungen k\u00fcnftig entfallen oder jedenfalls deutlich vereinfacht werden. BusinessEurope4 begr\u00fc\u00dft insbesondere die vorgesehene Ausnahme f\u00fcr Gesch\u00e4ftsreisen und kurzfristige Entsendungen von bis zu drei Tagen von vorherigen Meldepflichten, wobei der Bausektor ausgenommen sein soll.<\/p>\n<p>Das ist f\u00fcr die Praxis erheblich. Denn gerade Unternehmen mit Standorten, Kunden, Lieferanten oder Projektpartnern in mehreren EU-Mitgliedstaaten m\u00fcssen Mitarbeitende oft kurzfristig grenz\u00fcberschreitend einsetzen. Die bisherige A1-Praxis f\u00fchrte dabei zu einem Missverh\u00e4ltnis zwischen Anlass und Aufwand: F\u00fcr einen kurzen Termin von wenigen Stunden oder einen spontanen eint\u00e4gigen Auslandseinsatz mussten interne Pr\u00fcfprozesse angesto\u00dfen, Antr\u00e4ge gestellt und Nachweise dokumentiert werden.<\/p>\n<p>Die geplante \u00c4nderung w\u00fcrde hier eine sp\u00fcrbare Entlastung bringen. Personalabteilungen, Gesch\u00e4ftsleitungen und Mitarbeitende m\u00fcssten bei kurzfristigen Standardreisen nicht mehr in jedem Fall denselben b\u00fcrokratischen Aufwand betreiben wie bei l\u00e4ngeren Entsendungen oder dauerhaften Auslandst\u00e4tigkeiten. Branchenstimmen bewerten die Einigung deshalb als wichtigen Schritt zum Abbau administrativer H\u00fcrden im europ\u00e4ischen Binnenmarkt.<\/p>\n<p>Wichtig bleibt aber: <strong>Die neue Regelung gilt noch nicht unmittelbar.<\/strong> Es handelt sich derzeit um eine <strong>vorl\u00e4ufige politische Einigung<\/strong>. Solange der endg\u00fcltige Verordnungstext nicht verabschiedet und in Kraft getreten ist, sollten Unternehmen die bisherigen A1-Prozesse weiterhin beachten. Der Rat weist ausdr\u00fccklich darauf hin, dass die Einigung noch von Rat und Parlament gebilligt und nach juristisch-sprachlicher \u00dcberarbeitung formell angenommen werden muss.<\/p>\n<p>Unternehmen sollten die Entwicklung daher aufmerksam verfolgen und ihre internen Prozesse fr\u00fchzeitig vorbereiten. Sinnvoll ist insbesondere, typische Fallgruppen kurzfristiger Auslandsreisen zu erfassen: Wer reist wohin? Wie lange dauern die Eins\u00e4tze? Handelt es sich um reine Meetings, Schulungen oder produktive Arbeit beim Kunden? Gibt es Branchenbesonderheiten, etwa im Bau- oder Montagebereich?<\/p>\n<p><strong>Praxishinweis f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n<p>Bis zum Inkrafttreten der Neuregelung sollten Arbeitgeber weiterhin sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen, ob f\u00fcr grenz\u00fcberschreitende T\u00e4tigkeiten eine A1-Bescheinigung erforderlich ist. Gleichzeitig bietet die vorl\u00e4ufige Einigung Anlass, bestehende Prozesse zu \u00fcberpr\u00fcfen und auf eine k\u00fcnftig vereinfachte Handhabung vorzubereiten.<\/p>\n<p>Die Entwicklung ist ein deutliches Signal: Die EU erkennt an, dass kurzfristige grenz\u00fcberschreitende Mitarbeitereins\u00e4tze im Binnenmarkt nicht durch unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Formalit\u00e4ten erschwert werden sollten. F\u00fcr Unternehmen k\u00f6nnte dies k\u00fcnftig eine erhebliche praktische Entlastung bedeuten \u2013 insbesondere dort, wo Mitarbeitende regelm\u00e4\u00dfig spontan oder kurzfristig im EU-Ausland t\u00e4tig werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-5 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">30.04.2026 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#fiss-heike\">Heike Fiss<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#giepen-martin\">Martin Giepen<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-5\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-ccd46093446ec30ff fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_ccd46093446ec30ff\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"ccd46093446ec30ff\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-5\" data-target=\"#ccd46093446ec30ff\" href=\"#ccd46093446ec30ff\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Entgelttransparenzrichtlinie: Warum Unternehmen den 07.06.2026 jetzt im Blick haben m\u00fcssen<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"ccd46093446ec30ff\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_ccd46093446ec30ff\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Die <strong>EU-Entgelttransparenzrichtlinie<\/strong> wird die Verg\u00fctungspraxis in Unternehmen erheblich ver\u00e4ndern. Bis sp\u00e4testens <strong>07.06.2026<\/strong> muss Deutschland die Richtlinie <strong>(EU) 2023\/970<\/strong> in nationales Recht umsetzen. Ziel ist es, den Grundsatz \u201egleiches Entgelt f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit\u201c wirksamer durchzusetzen und geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede transparenter zu machen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet das, dass Verg\u00fctungsentscheidungen m\u00fcssen k\u00fcnftig nachvollziehbar, objektiv und geschlechtsneutral begr\u00fcndet werden. Historisch gewachsene Gehaltsstrukturen, individuelle Sonderabreden oder uneinheitliche Gehaltsentwicklungen werden damit deutlich st\u00e4rker \u00fcberpr\u00fcfbar.<\/p>\n<p><strong>Neue Transparenzpflichten f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n<p>Die Richtlinie sieht insbesondere vor, dass Bewerberinnen und Bewerber k\u00fcnftig bereits im Bewerbungsverfahren Informationen zum Einstiegsentgelt oder zur vorgesehenen Entgeltspanne erhalten sollen. Gleichzeitig d\u00fcrfen Arbeitgeber nicht mehr nach der bisherigen Verg\u00fctung fragen.<\/p>\n<p>Auch im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis werden Auskunftsanspr\u00fcche gest\u00e4rkt. Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen Informationen \u00fcber ihr individuelles Entgeltniveau und durchschnittliche Vergleichsentgelte verlangen. Hinzu kommen gestaffelte Berichtspflichten f\u00fcr Unternehmen ab <strong>100 Besch\u00e4ftigten<\/strong>.<\/p>\n<p>Ergibt sich ein nicht objektiv gerechtfertigter geschlechtsspezifischer Entgeltunterschied von mehr als <strong>5 %<\/strong> innerhalb einer Vergleichsgruppe, k\u00f6nnen weitere Pr\u00fcf- und Abhilfema\u00dfnahmen erforderlich werden \u2013 ggf. unter Einbeziehung der Arbeitnehmervertretung.<\/p>\n<p><strong>Kein reines HR-Thema: Relevanz f\u00fcr M&amp;A-Transaktionen<\/strong><\/p>\n<p>Die Entgelttransparenzrichtlinie ist nicht nur ein Thema f\u00fcr Personalabteilungen. Sie wird auch bei <strong>M&amp;A-Prozessen<\/strong> zunehmend an Bedeutung gewinnen.<\/p>\n<p>Transaktionen werden immer datengetriebener. Due-Diligence-Pr\u00fcfungen k\u00f6nnen heute in k\u00fcrzester Zeit Vertr\u00e4ge analysieren, Risiken identifizieren und wirtschaftlich bewerten. Gleichwohl wird ein arbeitsrechtliches Risiko bislang h\u00e4ufig \u00fcbersehen: die fehlende <strong>ETRL-Readiness<\/strong> des Zielunternehmens.<\/p>\n<p>Was zun\u00e4chst wie ein klassisches HR-Compliance-Thema wirkt, kann unmittelbare Auswirkungen auf <strong>Transaktionsstrategie, Kaufpreisverhandlungen, Garantiekataloge, Freistellungen und die Post-Merger-Integration<\/strong> haben. Denn die Pflichten aus der Entgelttransparenzrichtlinie treffen auch das Target \u2013 vor, w\u00e4hrend und nach dem Closing.<\/p>\n<p>K\u00e4ufer sollten daher k\u00fcnftig nicht nur Arbeitsvertr\u00e4ge, Betriebsvereinbarungen, Pensionszusagen und variable Verg\u00fctungsmodelle pr\u00fcfen, sondern auch gezielt hinterfragen:<\/p>\n<ul>\n<li>Sind die Verg\u00fctungsstrukturen objektiv, geschlechtsneutral und dokumentiert?<\/li>\n<li>Gibt es transparente Gehaltsb\u00e4nder oder nachvollziehbare Eingruppierungskriterien?<\/li>\n<li>Besteht ein relevanter Gender Pay Gap innerhalb einzelner Vergleichsgruppen?<\/li>\n<li>K\u00f6nnen Entgeltunterschiede sachlich begr\u00fcndet werden?<\/li>\n<li>Ist das Unternehmen in der Lage, k\u00fcnftige Auskunfts- und Berichtspflichten rechtssicher zu erf\u00fcllen?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gerade bei mittelst\u00e4ndischen Unternehmen finden sich h\u00e4ufig historisch gewachsene Gehaltsstrukturen, die nicht systematisch dokumentiert sind. Nach dem Closing lassen sich solche Strukturen nicht kurzfristig bereinigen. M\u00f6gliche Nachzahlungs-, Schadensersatz- und Reputationsrisiken k\u00f6nnen daher auch kaufpreisrelevant werden.<\/p>\n<p><strong>Post-Merger-Integration: Verg\u00fctungssysteme geraten st\u00e4rker in den Fokus<\/strong><\/p>\n<p>Auch nach Vollzug einer Transaktion bleibt die Entgelttransparenzrichtlinie ein zentrales Thema. Gerade in der Post-Merger-Integration m\u00fcssen Verg\u00fctungsstrukturen h\u00e4ufig zusammengef\u00fchrt, angepasst oder zumindest vergleichbar gemacht werden. Diese Aufgabe war bereits bislang anspruchsvoll. K\u00fcnftig kommt hinzu, dass Entgeltunterschiede transparenter und rechtlich leichter angreifbar werden.<\/p>\n<p>Besonders relevant wird dies, wenn K\u00e4ufer und Zielunternehmen unterschiedliche Verg\u00fctungslogiken, Gehaltsb\u00e4nder oder variable Verg\u00fctungsmodelle verwenden. Durch die Zusammenf\u00fchrung k\u00f6nnen neue Vergleichsgruppen entstehen. Entgeltunterschiede, die innerhalb der jeweiligen Unternehmen bislang nicht auff\u00e4llig waren, k\u00f6nnen in der gemeinsamen Betrachtung pl\u00f6tzlich rechtlich relevant werden.<\/p>\n<p>\u00dcberschreitet ein nicht objektiv erkl\u00e4rbarer geschlechtsspezifischer Entgeltunterschied die ma\u00dfgebliche Schwelle von 5 %, k\u00f6nnen weitergehende Pr\u00fcf-, Bewertungs- und Abhilfepflichten ausgel\u00f6st werden. Je nach Ausgestaltung kann dies auch die Einbindung von Arbeitnehmervertretungen erforderlich machen. F\u00fcr die Integrationsplanung bedeutet das: Verg\u00fctungsharmonisierung ist k\u00fcnftig nicht nur eine wirtschaftliche oder personalpolitische Frage, sondern auch ein Compliance-Thema.<\/p>\n<p>Unternehmen sollten die Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie daher bereits bei der Planung der Integration ber\u00fccksichtigen. Wer Verg\u00fctungsrisiken erst erkennt, wenn Besch\u00e4ftigte Auskunftsanspr\u00fcche geltend machen oder Entgeltstrukturen intern hinterfragt werden, ger\u00e4t schnell in eine defensive Position.<\/p>\n<p><strong>Handlungsempfehlungen f\u00fcr K\u00e4ufer und Zielunternehmen<\/strong><\/p>\n<p>K\u00e4ufer sollten die Vorbereitung des Zielunternehmens auf die Entgelttransparenzrichtlinie ausdr\u00fccklich in die arbeitsrechtliche Due Diligence aufnehmen. Zu pr\u00fcfen sind insbesondere die bestehenden Entgeltstrukturen, Gehaltsb\u00e4nder, variable Verg\u00fctungssysteme, der Dokumentationsstand sowie m\u00f6gliche geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede.<\/p>\n<p>Zielunternehmen sollten ihrerseits fr\u00fchzeitig pr\u00fcfen, ob ihre Verg\u00fctungssysteme transparent, nachvollziehbar und diskriminierungsfrei ausgestaltet sind. Das gilt insbesondere dann, wenn ein Verkaufsprozess bereits l\u00e4uft oder mittelfristig in Betracht kommt. Eine belastbare Verg\u00fctungsstruktur reduziert nicht nur rechtliche Risiken, sondern kann im Transaktionsprozess auch die Verhandlungsposition st\u00e4rken.<\/p>\n<p>Ein sauber dokumentiertes und sachlich begr\u00fcndbares Verg\u00fctungssystem ist damit nicht lediglich eine arbeitsrechtliche Pflichtaufgabe. Es kann zu einem echten Argument im Deal werden.<\/p>\n<p><strong>Stichtag 07.06.2026 <\/strong><\/p>\n<p>Auch wenn die Richtlinie noch in deutsches Recht umgesetzt werden muss, sollten Unternehmen nicht abwarten. Der <strong>07.06.2026<\/strong> ist der zentrale Stichtag. Bis dahin sollten Arbeitgeber ihre Verg\u00fctungsstrukturen analysieren, dokumentieren und auf diskriminierungsfreie Kriterien \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n<p>Besonders wichtig ist eine belastbare Dokumentation. K\u00fcnftig wird es nicht ausreichen, Entgeltunterschiede nur intern erkl\u00e4ren zu k\u00f6nnen. Arbeitgeber m\u00fcssen darlegen k\u00f6nnen, dass Gehaltsentscheidungen auf objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien beruhen.<\/p>\n<p><strong>Fazit<\/strong><\/p>\n<p>Die Entgelttransparenzrichtlinie wird die Anforderungen an Verg\u00fctungssysteme deutlich erh\u00f6hen. Unternehmen sollten ihre Gehaltsstrukturen daher fr\u00fchzeitig \u00fcberpr\u00fcfen und anpassen. F\u00fcr M&amp;A-Prozesse bedeutet das, dass die Vorbereitung des Zielunternehmens auf die Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie sollte k\u00fcnftig als eigenst\u00e4ndiger Pr\u00fcfungsgegenstand in die arbeitsrechtliche Due Diligence aufgenommen werden. Werden verg\u00fctungsbezogene Risiken erst nach dem Closing identifiziert, drohen neben arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen auch erhebliche wirtschaftliche Belastungen im Rahmen der Post-Merger-Integration.<\/p>\n<p>Der <strong>07.06.2026<\/strong> ist damit nicht nur ein HR-Stichtag, sondern ein strategisch relevanter Termin f\u00fcr Gesch\u00e4ftsleitungen, Investoren und Transaktionsteams.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-6 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">30.04.2026 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#fiss-heike\">Heike Fiss<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#giepen-martin\">Martin Giepen<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-6\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-201d6830ddfbf9a30 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_201d6830ddfbf9a30\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"201d6830ddfbf9a30\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-6\" data-target=\"#201d6830ddfbf9a30\" href=\"#201d6830ddfbf9a30\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Freistellung im gek\u00fcndigten Arbeitsverh\u00e4ltnis: BAG erkl\u00e4rt Standardklauseln f\u00fcr unwirksam<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"201d6830ddfbf9a30\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_201d6830ddfbf9a30\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Mit <strong>Urteil vom 25. M\u00e4rz 2026<\/strong> Az.:5 AZR 108\/25 hat das Bundesarbeitsgericht eine in der arbeitsrechtlichen Praxis weit verbreitete Vertragsgestaltung grundlegend in Frage gestellt: die Freistellung des Arbeitnehmers im gek\u00fcndigten Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist.<\/p>\n<p><strong>Sachverhalt\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger war als Vertriebsmitarbeiter t\u00e4tig und verf\u00fcgte \u00fcber einen auch privat nutzbaren Dienstwagen. Nach eigener K\u00fcndigung stellte ihn die Arbeitgeberin auf Grundlage einer arbeitsvertraglichen Standardklausel bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist von der Arbeitsleistung frei und entzog ihm zugleich die Nutzung des Dienstwagens. Der Kl\u00e4ger machte daraufhin Nutzungsausfallentsch\u00e4digung geltend.<\/p>\n<p><strong>Entscheidung des BAG<\/strong><\/p>\n<p>Das Bundesarbeitsgericht qualifiziert die verwendete Freistellungsklausel als unwirksam gem\u00e4\u00df \u00a7 307 Abs. 1 Satz 1 BGB.<\/p>\n<p>Zur Begr\u00fcndung stellt das Gericht ma\u00dfgeblich darauf ab, dass die Klausel das Interesse des Arbeitnehmers an tats\u00e4chlicher Besch\u00e4ftigung \u2013 das grundrechtlich gesch\u00fctzt ist \u2013 nicht hinreichend ber\u00fccksichtigt. Sie er\u00f6ffnet dem Arbeitgeber eine pauschale Freistellungsm\u00f6glichkeit, ohne Raum f\u00fcr eine einzelfallbezogene Interessenabw\u00e4gung zu lassen.<\/p>\n<p>Gerade darin liegt die unangemessene Benachteiligung: Dem Arbeitnehmer wird die M\u00f6glichkeit abgeschnitten, ein im konkreten Fall gesteigertes Besch\u00e4ftigungsinteresse geltend zu machen.<\/p>\n<p><strong>Keine generelle Unzul\u00e4ssigkeit der Freistellung<\/strong><\/p>\n<p>Das BAG betont zugleich, dass eine Freistellung im gek\u00fcndigten Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht per se unzul\u00e4ssig ist.<\/p>\n<p>Vielmehr kann sie \u2013 auch ohne wirksame vertragliche Grundlage \u2013 gerechtfertigt sein, wenn im Einzelfall <strong>\u00fcberwiegende sch\u00fctzenswerte Interessen des Arbeitgebers<\/strong> (St\u00f6rung des Betriebsablaufes, Vertrauensverlust, Wettbewerbsn\u00e4he etc.) entgegenstehen.<\/p>\n<p>Ob solche Umst\u00e4nde vorliegen, hat das Landesarbeitsgericht jedoch nicht ausreichend gepr\u00fcft. Der Rechtsstreit wurde daher zur weiteren Sachaufkl\u00e4rung zur\u00fcckverwiesen.<\/p>\n<p><strong>Praktische Konsequenzen<\/strong><\/p>\n<p>Die Entscheidung hat erhebliche Auswirkungen auf die Vertragsgestaltung und die arbeitsrechtliche Praxis:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Freistellungsklauseln<\/strong> in Formulararbeitsvertr\u00e4gen sind in ihrer bisherigen Form rechtlich angreifbar.<\/li>\n<li><strong>Freistellungen<\/strong> bed\u00fcrfen k\u00fcnftig einer <strong>konkreten, einzelfallbezogenen Begr\u00fcndung<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Folgefragen,<\/strong> etwa zur Entziehung der privaten Dienstwagennutzung, k\u00f6nnen unmittelbar von der Wirksamkeit der Freistellung abh\u00e4ngen.<\/li>\n<li>Es drohen sekund\u00e4re Zahlungsanspr\u00fcche, insbesondere Nutzungsausfallentsch\u00e4digungen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fazit<\/strong><\/p>\n<p>Die Entscheidung verdeutlicht, dass die Freistellung im gek\u00fcndigten Arbeitsverh\u00e4ltnis kein standardisierter Automatismus ist, sondern einer sorgf\u00e4ltigen rechtlichen<strong> Rechtfertigung im Einzelfall<\/strong> bedarf.<\/p>\n<p>Arbeitgeber sind gut beraten, bestehende Vertragsklauseln zu \u00fcberpr\u00fcfen und Freistellungsentscheidungen k\u00fcnftig differenziert zu begr\u00fcnden. Wer weiterhin mit pauschalen Vertragsklauseln arbeitet, riskiert nicht nur deren Unwirksamkeit, sondern auch konkrete Zahlungsanspr\u00fcche.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-7 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">26.03.2026 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#fiss-heike\">Heike Fiss<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#giepen-martin\">Martin Giepen<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-7\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-06d0cd178b72b58c7 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_06d0cd178b72b58c7\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"06d0cd178b72b58c7\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-7\" data-target=\"#06d0cd178b72b58c7\" href=\"#06d0cd178b72b58c7\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Bildungsunternehmen k\u00f6nnen vorerst aufatmen: \u00a7 127 SGB IV wird bis Ende 2027 verl\u00e4ngert.<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"06d0cd178b72b58c7\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_06d0cd178b72b58c7\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>F\u00fcr den Bildungssektor ist das eine wichtige Entwicklung. Denn seit dem Herrenberg-Urteil des Bundessozialgerichts und der versch\u00e4rften Pr\u00fcfungspraxis der DRV Bund ist das Risiko der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit deutlich in den Vordergrund ger\u00fcckt. F\u00fcr viele Bildungstr\u00e4ger stand damit pl\u00f6tzlich mehr als nur eine rechtliche Detailfrage im Raum \u2013 n\u00e4mlich die Gefahr erheblicher Beitragsnachforderungen und weiterer wirtschaftlicher sowie strafrechtlicher Folgen.<\/strong><\/p>\n<p>Mit <strong>\u00a7 127 SGB IV<\/strong> hat der Gesetzgeber Anfang 2025 auf diese Entwicklung reagiert. Die Vorschrift wurde als \u00dcbergangsregelung geschaffen, um Bildungsunternehmen beim Einsatz selbstst\u00e4ndiger Lehrkr\u00e4fte abzusichern, bis eine umfassendere Reform der sozialrechtlichen Statuspr\u00fcfung kommt. Diese Reform ist zwar weiterhin angek\u00fcndigt, aber bislang nicht konkret absehbar. Deshalb wird die urspr\u00fcnglich bis Ende 2026 befristete Regelung nun bis zum<strong> 31. Dezember 2027 verl\u00e4ngert<\/strong>. Der Bundestag hat der Verl\u00e4ngerung bereits am 04. M\u00e4rz 2026 zugestimmt.<\/p>\n<p><strong>Die bisherige Praxislage:<\/strong><\/p>\n<p>In Betriebspr\u00fcfungen der Deutschen Rentenversicherung wird \u00a7 127 SGB IV derzeit \u00fcberwiegend pragmatisch gehandhabt. H\u00e4ufig beschr\u00e4nkt sich die Pr\u00fcfung auf Stichproben und auf die Frage, ob die erforderliche Zustimmung der jeweiligen Lehrkraft vorliegt. Zwar werden vereinzelt strengere formale Anforderungen diskutiert. Diese schlagen sich bislang jedoch nach \u00fcberwiegender Beobachtung regelm\u00e4\u00dfig nicht in den Pr\u00fcfungsergebnissen nieder.<\/p>\n<p>Anders sieht es bislang in <strong>Statusfeststellungsverfahren<\/strong> aus. Dort wird \u00a7 127 SGB IV faktisch noch nicht wirklich mitgedacht. Die Clearingstelle der DRV-Bund trennt weiterhin zwischen der Frage des Erwerbsstatus und der Frage der Versicherungspflicht. Ob die Voraussetzungen des \u00a7 127 SGB IV erf\u00fcllt sind, soll erst sp\u00e4ter durch die zust\u00e4ndige Einzugsstelle gepr\u00fcft werden. Genau diese Aufgabenteilung sorgt in der Praxis allerdings noch f\u00fcr erhebliche Unsicherheiten.<\/p>\n<p><strong>Fazit:<\/strong><br \/>\n\u00a7 127 SGB IV bleibt damit vorerst das zentrale Schutzinstrument f\u00fcr den Bildungssektor. Die Verl\u00e4ngerung bis Ende 2027 verschafft Bildungsunternehmen zus\u00e4tzliche Zeit, ihre Vertrags- und Einsatzmodelle zu \u00fcberpr\u00fcfen und Risiken zu minimieren. Solange die angek\u00fcndigte Reform der sozialrechtlichen Statuspr\u00fcfung auf sich warten l\u00e4sst, bleibt diese \u00dcbergangsregelung von erheblicher praktischer Bedeutung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-8 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">24.03.2026 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#fiss-heike\">Heike Fiss<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#giepen-martin\">Martin Giepen<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-8\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-5403aa5bf40db2e95 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_5403aa5bf40db2e95\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"5403aa5bf40db2e95\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-8\" data-target=\"#5403aa5bf40db2e95\" href=\"#5403aa5bf40db2e95\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">OLG Hamm zum Praxiskauf: F\u00e4llt das Praxissubstrat weg, entf\u00e4llt auch der Kaufpreisanspruch<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"5403aa5bf40db2e95\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_5403aa5bf40db2e95\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>OLG Hamm, Urteil vom 08.01.2026 \u2013 2 U 54\/24<\/strong><\/p>\n<p><strong>OLG Hamm zum Praxiskauf: F\u00e4llt das Praxissubstrat weg, entf\u00e4llt auch der Kaufpreisanspruch<\/strong><\/p>\n<p>Eine interessante und hochrelevante Entscheidung f\u00fcr die Gestaltung von Praxiskaufvertr\u00e4gen: Das OLG Hamm best\u00e4tigt, dass Anspr\u00fcche aus einem Praxiskaufvertrag entfallen k\u00f6nnen, wenn sich das Nachbesetzungsverfahren \u00fcber Jahre verz\u00f6gert und das urspr\u00fcnglich verkaufte <strong>Praxissubstrat<\/strong> \u2013 insbesondere der <strong>Patientenstamm<\/strong> und damit der wirtschaftliche Fortf\u00fchrungswert der Praxis \u2013 nicht mehr vorhanden ist.<\/p>\n<p><strong>Zum Sachverhalt:<\/strong><\/p>\n<p>Ein Facharzt f\u00fcr Innere Medizin mit dem Schwerpunkt Nephrologie wollte seine Praxis altersbedingt abgeben. Noch vor der Entscheidung des Zulassungsausschusses schloss er mit dem sp\u00e4ter ausgew\u00e4hlten Nachfolger einen Kaufvertrag \u00fcber die Praxis. Der Kaufvertrag stand unter der aufschiebenden Bedingung der bestandskr\u00e4ftigen Nachfolgezulassung. Diese trat jedoch erst nach einem langwierigen Nachbesetzungsverfahren und einem anschlie\u00dfenden Konkurrentenstreit mehr als sechs Jahre sp\u00e4ter rechtskr\u00e4ftig ein. Der vereinbarte Kaufpreis lag bei 300.000 \u20ac, davon 275.000 \u20ac f\u00fcr den immateriellen Praxiswert und nur 25.000 \u20ac f\u00fcr das Inventar. Die Insolvenzverwalterin des Praxisabgebers verlangte daraufhin vom Nachfolger Zahlung des Kaufpreises.<\/p>\n<p>Das OLG Hamm hat die Klage \u2013 wie die Vorinstanz das LG Dortmund \u2013 abgewiesen. Nach Auffassung des Senats war die geschuldete Leistung, n\u00e4mlich die \u00dcbergabe der Praxis und die Verschaffung des Eigentums daran, objektiv unm\u00f6glich geworden (\u00a7 275 Abs. 1 BGB). Damit entfiel spiegelbildlich auch die Pflicht zur Kaufpreiszahlung (\u00a7 326 Abs. 1 Satz 1 BGB). Entscheidend war, dass nach mehr als sechs Jahren kein fortf\u00fchrungsf\u00e4higes Praxissubstrat mehr vorhanden war.<\/p>\n<p>Gerade bei einer nephrologischen Praxis stellte das Gericht darauf ab, dass sich Patientinnen und Patienten bei lebensnotwendigen Dialyseleistungen nach einer Praxisschlie\u00dfung zwangsl\u00e4ufig anderweitig orientieren. Ein fortbestehender Patientenstamm lie\u00df sich deshalb nicht mehr annehmen. Auch blo\u00df vorhandene R\u00e4ume oder einzelne Sachmittel gen\u00fcgen nicht: Eine fortf\u00fchrungsf\u00e4hige Praxis setzt nach der Entscheidung mehr voraus als Ausstattung und Standort \u2013 sie braucht einen real noch vorhandenen funktionalen Praxiswert.<\/p>\n<p><strong>Die Kernaussagen:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Die sozialgerichtliche Rechtsprechung zu \u00a7 103 Abs. 4 SGB V zur <strong>Fortf\u00fchrungsf\u00e4higkeit einer Praxis<\/strong> und zum <strong>Wegfall des Praxissubstrats<\/strong> ist grunds\u00e4tzlich auf die zivilrechtliche Frage \u00fcbertragbar, ob die \u00dcbergabe der Praxis unm\u00f6glich geworden ist.<\/li>\n<li><strong>Nicht \u00fcbertragbar<\/strong> ist jedoch der sozialrechtliche Ansatz, wonach f\u00fcr die Fortf\u00fchrungsf\u00e4higkeit auf den Zeitpunkt der Antragstellung im Nachbesetzungsverfahren abzustellen ist. Zivilrechtlich geht es nicht um die Voraussetzungen des Nachbesetzungsverfahrens, sondern um die <strong>Verteilung von Sachleistungs- und Verg\u00fctungsgefahr<\/strong> im Praxiskaufvertrag.<\/li>\n<li>Der <strong>Patientenstamm<\/strong> ist keine Nebenfrage, sondern Kern des Praxissubstrats. Fehlt er, liegt nicht blo\u00df eine Teilunm\u00f6glichkeit vor. Die materiellen und immateriellen Bestandteile der Arztpraxis sind rechtlich untrennbar verbunden; f\u00e4llt das Praxissubstrat weg, entf\u00e4llt die geschuldete Gesamtleistung.<\/li>\n<li>Haben die Parteien das Risiko einer langen Verz\u00f6gerung im Nachbesetzungsverfahren <strong>nicht ausdr\u00fccklich vertraglich geregelt<\/strong>, bleibt es bei der gesetzlichen Gefahrverteilung: Ohne \u00dcbergabe der fortf\u00fchrungsf\u00e4higen Praxis kein Kaufpreisanspruch.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Fazit:<\/strong><\/p>\n<p>Das Urteil ist ein deutlicher Hinweis darauf, dass beim Verkauf einer Arztpraxis nicht nur Zulassungsfragen, sondern vor allem die <strong>zivilrechtliche Risikoverteilung<\/strong> sauber geregelt werden m\u00fcssen. Wer das Risiko eines Wegfalls des Praxissubstrats w\u00e4hrend eines langwierigen Nachbesetzungsverfahrens anders verteilen will, muss das <strong>klar und ausdr\u00fccklich vertraglich<\/strong> vereinbaren. Sonst kann am Ende nicht nur die Praxis, sondern auch der Kaufpreisanspruch \u201everfl\u00fcchtigt\u201c sein.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-9 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">19.03.2026 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#fiss-heike\">Heike Fiss<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#giepen-martin\">Martin Giepen<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-9\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-5e644e25946e79234 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_5e644e25946e79234\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"5e644e25946e79234\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-9\" data-target=\"#5e644e25946e79234\" href=\"#5e644e25946e79234\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Anforderungen an die tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung eines Gewinnabf\u00fchrungsvertrags<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"5e644e25946e79234\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_5e644e25946e79234\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Der Bundesfinanzhof (BFH) hat mit Urteil vom 05.11.2025 (I R 37\/22) entschieden, dass die tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung eines Gewinnabf\u00fchrungsvertrags (GAV) nicht nur die Erf\u00fcllung der aus dem Vertrag resultierenden Forderungen und Verbindlichkeiten voraussetzt, sondern zus\u00e4tzlich deren Buchung in den Jahresabschl\u00fcssen. Zudem m\u00fcssen die Anspr\u00fcche aus dem Gewinnabf\u00fchrungsvertrag zeitnah erf\u00fcllt werden; grunds\u00e4tzlich gen\u00fcgt hierf\u00fcr eine Erf\u00fcllung innerhalb von zw\u00f6lf Monaten nach F\u00e4lligkeit.<\/strong><\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin, eine GmbH, hatte als Organgesellschaft mit dem Einzelunternehmen ihres Alleingesellschafters einen Gewinnabf\u00fchrungsvertrag abgeschlossen. Die Gesellschafterversammlung stimmte dem Vertrag zu und er wurde in das Handelsregister eingetragen. Nach dem Vertrag wurden die jeweiligen Zahlungsverpflichtungen mit der Feststellung des Jahresabschlusses f\u00e4llig. Die Kl\u00e4gerin verbuchte die an den Organtr\u00e4ger abzuf\u00fchrenden Gewinne auf einem Konto f\u00fcr Verbindlichkeiten gegen\u00fcber Gesellschaftern. Auf diesem Konto wurden neben den Gewinnabf\u00fchrungen und den darauf entfallenden Zinsen keine Gegenforderungen oder Pauschalzahlungen verbucht.<\/p>\n<p>Im Anschluss an eine Au\u00dfenpr\u00fcfung kam das Finanzamt zu dem Ergebnis, dass mangels Durchf\u00fchrung des Gewinnabf\u00fchrungsvertrags weder eine k\u00f6rperschaftsteuerliche noch eine gewerbesteuerliche Organschaft anzuerkennen sei. Zwar sei die Verbuchung auf einem laufenden Verrechnungskonto grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig. Im Streitfall seien jedoch weder Gegenforderungen noch Pauschalzahlungen auf diesem Konto verbucht worden. Zudem fehle es an einer tats\u00e4chlichen Abf\u00fchrung der Gewinne innerhalb einer angemessenen Frist. Das Finanzamt erlie\u00df daraufhin ge\u00e4nderte K\u00f6rperschaftsteuerbescheide sowie Bescheide \u00fcber den Gewerbesteuermessbetrag. Die Einspr\u00fcche der Kl\u00e4gerin blieben erfolglos. Auch das Finanzgericht K\u00f6ln wies die Klage ab.<\/p>\n<p>Der BFH best\u00e4tigte die Entscheidung der Vorinstanz. F\u00fcr die Anerkennung einer k\u00f6rperschaftsteuerrechtlichen Organschaft nach \u00a7 14 KStG ist erforderlich, dass ein Gewinnabf\u00fchrungsvertrag w\u00e4hrend seiner gesamten Geltungsdauer tats\u00e4chlich durchgef\u00fchrt wird. Dies setzt nach der Rechtsprechung des Senats voraus, dass die aus dem Gewinnabf\u00fchrungsvertrag resultierenden Forderungen und Verbindlichkeiten nicht nur erf\u00fcllt, sondern auch in den Jahresabschl\u00fcssen gebucht werden. Der Gewinnabf\u00fchrungsvertrag m\u00fcsse tats\u00e4chlich \u201egelebt\u201c werden. Daraus folgt, dass bereits vor der tats\u00e4chlichen Erf\u00fcllung objektiv erkennbar sein muss, dass die zivilrechtlichen Verpflichtungen anerkannt und umgesetzt werden.<\/p>\n<p>Im Streitfall waren die Verpflichtungen zur Gewinnabf\u00fchrung zwar in der Buchf\u00fchrung der Kl\u00e4gerin erfasst und in der Bilanz ausgewiesen worden. Letztlich konnte jedoch offenbleiben, ob diese bilanzielle Behandlung f\u00fcr sich genommen ausgereicht h\u00e4tte. Entscheidend war nach Auffassung des BFH, dass die Anspr\u00fcche des Organtr\u00e4gers auf Abf\u00fchrung der Gewinne nicht innerhalb einer angemessenen Frist erf\u00fcllt worden waren.<\/p>\n<p>Nach der Rechtsprechung des Senats m\u00fcssen die Gewinne tats\u00e4chlich durch Zahlung oder eine einer Zahlung gleichstehende Aufrechnung an den Organtr\u00e4ger abgef\u00fchrt werden. Die blo\u00dfe Buchung einer Forderung ohne Erf\u00fcllungswirkung gen\u00fcgt hierf\u00fcr nicht. F\u00fcr die zeitliche Komponente der Vertragserf\u00fcllung h\u00e4lt der BFH grunds\u00e4tzlich eine Erf\u00fcllung innerhalb von zw\u00f6lf Monaten nach F\u00e4lligkeit f\u00fcr ausreichend. Diese Frist sei angemessen, weil \u00a7 14 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 Satz 1 KStG verlangt, dass der Gewinnabf\u00fchrungsvertrag w\u00e4hrend seiner gesamten Geltungsdauer durchgef\u00fchrt wird.<\/p>\n<p>Im Streitfall wurden die Anspr\u00fcche aus dem Gewinnabf\u00fchrungsvertrag erst mehrere Jahre nach ihrer F\u00e4lligkeit ausgeglichen. Auf dem verwendeten Verrechnungskonto waren ausschlie\u00dflich die Anspr\u00fcche auf Gewinnabf\u00fchrung und Zinsen gebucht worden, ohne dass Gegenforderungen oder regelm\u00e4\u00dfige Rechnungsabschl\u00fcsse erfolgt w\u00e4ren. Dadurch lag lediglich ein unechtes Verrechnungskonto vor, auf dem die Forderungen kumuliert verbucht wurden, ohne dass es zu einem Ausgleich oder zu einer Umwandlung in ein abstraktes Schuldanerkenntnis oder ein Darlehen gekommen w\u00e4re.<\/p>\n<p>Da die Gewinnabf\u00fchrungsverpflichtungen nicht innerhalb von zw\u00f6lf Monaten nach F\u00e4lligkeit erf\u00fcllt wurden, sah der BFH den Gewinnabf\u00fchrungsvertrag als nicht tats\u00e4chlich durchgef\u00fchrt an. Eine k\u00f6rperschaftsteuer- und gewerbesteuerrechtliche Organschaft zwischen der Kl\u00e4gerin und dem Organtr\u00e4ger war daher f\u00fcr die Streitjahre nicht anzuerkennen. Die Revision der Kl\u00e4gerin blieb erfolglos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-10 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">16.03.2026 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#heske-judith\">Judith Heske<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-10\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-648676e72a1268633 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_648676e72a1268633\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"648676e72a1268633\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-10\" data-target=\"#648676e72a1268633\" href=\"#648676e72a1268633\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Anteilsvereinigung beim Erwerb eigener Anteile<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"648676e72a1268633\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_648676e72a1268633\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Der Bundesfinanzhof (BFH) hat mit Urteil vom 22.10.2025 (II R 24\/22) entschieden, dass der Erwerb eigener Anteile durch eine grundbesitzende GmbH zu einer Anteilsvereinigung nach \u00a7 1 Abs. 3 Nr. 1 oder Nr. 2 GrEStG f\u00fchren kann, wenn sich dadurch der Anteil eines Gesellschafters \u2013 ohne Ber\u00fccksichtigung der von der Gesellschaft selbst gehaltenen Anteile \u2013 rechnerisch auf mindestens 95 % erh\u00f6ht. Zudem hat der BFH klargestellt, dass eine Anzeige nach \u00a7 18 oder \u00a7 19 GrEStG die Anlaufhemmung des \u00a7 170 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 AO nicht beendet, wenn die nach \u00a7 20 Abs. 1 Nr. 2 und 3 GrEStG erforderlichen Grundst\u00fccksangaben vollst\u00e4ndig fehlen.<\/strong><\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin, eine GmbH, war zusammen mit weiteren Gesellschaftern an der grundbesitzenden X-GmbH beteiligt. Mit notarieller Vereinbarung vom 26.01.2010 ver\u00e4u\u00dferte eine Mitgesellschafterin ihren Gesch\u00e4ftsanteil an die X-GmbH, sodass diese eigene Anteile erwarb. Die X-GmbH sowie eine von ihr gehaltene Z-KG verf\u00fcgten \u00fcber umfangreichen Grundbesitz. Nach dem Anteilserwerb erh\u00f6hte sich die Beteiligung der Kl\u00e4gerin an der X-GmbH \u2013 unter Au\u00dferachtlassung der von der X-GmbH selbst gehaltenen Anteile \u2013 rechnerisch auf mehr als 95 %.<\/p>\n<p>Das Finanzamt setzte mit Bescheid vom 21.11.2017 Grunderwerbsteuer wegen einer Anteilsvereinigung nach \u00a7 1 Abs. 3 Nr. 1 GrEStG fest. Die Kl\u00e4gerin legte Einspruch ein. Nach ihrer Auffassung liege keine Anteilsvereinigung vor, da sich an den tats\u00e4chlichen Beherrschungsverh\u00e4ltnissen nichts ge\u00e4ndert habe. Zudem sei Festsetzungsverj\u00e4hrung eingetreten, da der Notar den Erwerbsvorgang bereits 2010 angezeigt habe. Die dagegen erhobene Klage hatte keinen Erfolg.<\/p>\n<p>Der BFH wies die Revision zur\u00fcck. Der Erwerb der eigenen Anteile durch die X-GmbH erf\u00fclle den Tatbestand des \u00a7 1 Abs. 3 Nr. 1 oder Nr. 2 GrEStG. Bei der Pr\u00fcfung der 95 %-Grenze seien eigene Anteile der Gesellschaft nicht zu ber\u00fccksichtigen. Erreiche ein Gesellschafter dadurch rechnerisch mindestens 95 % der Anteile, werde er so behandelt, als habe er die Grundst\u00fccke der Gesellschaft erworben. Unerheblich sei, dass mehrere Gesellschafter beteiligt gewesen seien oder dass die Kl\u00e4gerin selbst nicht Erwerberin der Anteile gewesen sei. Ma\u00dfgeblich sei allein die grunderwerbsteuerrechtliche Betrachtungsweise.<\/p>\n<p>Eine Festsetzungsverj\u00e4hrung war nach Auffassung des BFH nicht eingetreten. Mangels wirksamer Anzeige sei die Anlaufhemmung nach \u00a7 170 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 AO nicht beendet worden. Zwar hatte der Notar dem Finanzamt eine Ablichtung der Urkunde \u00fcbersandt. Diese enthielt jedoch keine Angaben zu den von dem Erwerbsvorgang betroffenen Grundst\u00fccken. Die nach \u00a7 20 Abs. 1 Nr. 2 und 3 GrEStG erforderlichen Bezeichnungen der Grundst\u00fccke fehlten vollst\u00e4ndig. Eine Anzeige, in der kein einziges betroffenes Grundst\u00fcck benannt ist, beende die Anlaufhemmung nicht. Die Festsetzungsfrist begann daher erst mit Ablauf des dritten auf die Steuerentstehung folgenden Kalenderjahres und war bei Erlass des Bescheids noch nicht abgelaufen.<\/p>\n<p>Der BFH best\u00e4tigte damit die Entscheidung des Finanzgerichts und wies die Revision als unbegr\u00fcndet zur\u00fcck.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-11 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">25.02.2026 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#heske-judith\">Judith Heske<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-11\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-137590308396a80d1 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_137590308396a80d1\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"137590308396a80d1\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-11\" data-target=\"#137590308396a80d1\" href=\"#137590308396a80d1\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerhaftung in der Krise: Wann wechseln die Pflichten von Gesellschaftern zu Gl\u00e4ubigern?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"137590308396a80d1\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_137590308396a80d1\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer GmbH handeln im Alltag selbstverst\u00e4ndlich im Interesse \u201eihrer\u201c Gesellschaft und damit im Ergebnis im Interesse der Gesellschafter. Ziel ist es, das Unternehmen erfolgreich zu f\u00fchren, Gewinne zu erwirtschaften und den Unternehmenswert zu steigern. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten stellt sich jedoch eine zentrale Frage: Bleibt es dabei oder m\u00fcssen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer irgendwann vorrangig die Interessen der Gl\u00e4ubiger sch\u00fctzen, also zum Beispiel Banken, Lieferanten oder Vermieter?<\/p>\n<p>Juristisch wird in diesem Zusammenhang von einem m\u00f6glichen \u201ePflichtenumschwung\u201c gesprochen. Gemeint ist damit die Frage, ob und ab welchem Zeitpunkt sich der Ma\u00dfstab f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerentscheidungen von den Gesellschaftern hin zu den Gl\u00e4ubigern verschiebt.<\/p>\n<p><strong>Grundsatz: Solange das Unternehmen gesund ist, z\u00e4hlen die Gesellschafterinteressen<\/strong><\/p>\n<p>Im Normalfall ist die Lage klar. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer sind verpflichtet, das Unternehmen im Interesse der Gesellschafter zu f\u00fchren. Sie d\u00fcrfen und sollen unternehmerische Risiken eingehen, neue Gesch\u00e4ftsfelder erschlie\u00dfen und investieren, solange diese Entscheidungen wirtschaftlich vertretbar sind. Gl\u00e4ubigerinteressen d\u00fcrfen ber\u00fccksichtigt werden, etwa um die Finanzierung des Unternehmens zu sichern oder langfristige Stabilit\u00e4t zu gew\u00e4hrleisten. Sie sind aber nicht der ma\u00dfgebliche rechtliche Ma\u00dfstab.<\/p>\n<p>Auch wenn erste wirtschaftliche Schwierigkeiten auftreten, \u00e4ndert sich daran noch nichts.<\/p>\n<p><strong>Drohende Zahlungsunf\u00e4higkeit: Noch kein Pflichtwechsel<\/strong><\/p>\n<p>Von drohender Zahlungsunf\u00e4higkeit spricht man, wenn absehbar ist, dass das Unternehmen k\u00fcnftig seine f\u00e4lligen Verbindlichkeiten m\u00f6glicherweise nicht mehr wird bedienen k\u00f6nnen, aktuell aber noch zahlungsf\u00e4hig ist. In dieser Phase findet nach deutschem Recht kein Wechsel der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerpflichten statt. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bleiben weiterhin prim\u00e4r den Gesellschaftern verpflichtet.<\/p>\n<p>Das bedeutet nicht, dass sie unt\u00e4tig bleiben d\u00fcrfen. Im Gegenteil: Sie m\u00fcssen die wirtschaftliche Lage fortlaufend \u00fcberwachen, Risiken erkennen, Planungen erstellen und Sanierungsoptionen pr\u00fcfen. Rechtlich handeln sie aber weiterhin im Gesellschafterinteresse. Ein Vorrang der Gl\u00e4ubiger besteht in diesem Stadium noch nicht.<\/p>\n<p><strong>Restrukturierungsverfahren: Gl\u00e4ubigerinteressen r\u00fccken in den Vordergrund<\/strong><\/p>\n<p>Anders ist die Lage, sobald ein formelles Restrukturierungsverfahren eingeleitet wird. Ab diesem Zeitpunkt verpflichtet das Gesetz die Gesch\u00e4ftsleitung ausdr\u00fccklich, die Interessen der Gesamtheit der Gl\u00e4ubiger zu wahren.<\/p>\n<p>Das f\u00fchrt nicht dazu, dass Gesellschafterinteressen vollst\u00e4ndig bedeutungslos werden. Es setzt aber eine klare Grenze: Ma\u00dfnahmen, die den Erfolg der Restrukturierung gef\u00e4hrden oder die Gl\u00e4ubiger unangemessen benachteiligen, sind unzul\u00e4ssig. Innerhalb des Restrukturierungsverfahrens haben die Gl\u00e4ubigerinteressen bei verfahrensbezogenen Entscheidungen Vorrang.<\/p>\n<p>Praktisch bedeutet das insbesondere, dass hochriskante \u201eAlles-oder-nichts\u201c-Entscheidungen, die den Gesellschaftern eine letzte Chance er\u00f6ffnen, im Misserfolg aber die Gl\u00e4ubiger weiter sch\u00e4digen w\u00fcrden, rechtlich nicht mehr ohne Weiteres vertretbar sind.<\/p>\n<p><strong>Insolvenzreife: Der Pflichtwechsel ist vollst\u00e4ndig<\/strong><\/p>\n<p>Sobald das Unternehmen \u00fcberschuldet oder zahlungsunf\u00e4hig ist, \u00e4ndert sich die rechtliche Ausgangslage grundlegend. Ab diesem Zeitpunkt tragen wirtschaftlich nicht mehr die Gesellschafter das Risiko, sondern die Gl\u00e4ubiger. Die Gesellschafter haben ihr wirtschaftliches Restinteresse am Unternehmen faktisch verloren.<\/p>\n<p>Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer muss sein Handeln dann konsequent am Gl\u00e4ubigerinteresse ausrichten. Ziel ist nicht mehr Wertsteigerung, sondern Schadensbegrenzung, Masseerhalt und Gleichbehandlung der Gl\u00e4ubiger. In dieser Phase greifen besonders strenge gesetzliche Pflichten, insbesondere die Pflicht zur rechtzeitigen Insolvenzantragstellung und das Verbot, nach Eintritt der Insolvenzreife noch Zahlungen zu leisten. Verst\u00f6\u00dfe f\u00fchren regelm\u00e4\u00dfig zu pers\u00f6nlicher Haftung.<\/p>\n<p><strong>Eigenverwaltung: Ma\u00dfstab bleibt das Gl\u00e4ubigerinteresse<\/strong><\/p>\n<p>Auch wenn ein Insolvenzverfahren in Eigenverwaltung durchgef\u00fchrt wird und die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung im Amt bleibt, gilt nichts anderes. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer handeln nicht mehr im Gesellschafterinteresse, sondern im Interesse der Gl\u00e4ubiger. Die Verantwortung ist hier besonders hoch, weil insolvenzrechtliche Sonderhaftungen eingreifen und Entscheidungen engmaschig \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/p>\n<p><strong>Fazit f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/strong><\/p>\n<p>Ein Pflichtwechsel tritt nicht automatisch ein, nur weil sich eine Krise abzeichnet. Solange lediglich eine wirtschaftliche Schieflage droht, bleiben Gesellschafterinteressen ma\u00dfgeblich. Mit Beginn eines formellen Restrukturierungsverfahrens r\u00fccken die Gl\u00e4ubiger in den Vordergrund. Sp\u00e4testens mit Eintritt der Insolvenzreife ist der Pflichtwechsel vollst\u00e4ndig vollzogen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bedeutet das: Der rechtliche Ma\u00dfstab \u00e4ndert sich je nach Krisenstadium erheblich. Entscheidungen, die im normalen Gesch\u00e4ftsbetrieb zul\u00e4ssig oder sogar geboten sind, k\u00f6nnen in der Restrukturierung oder in der Insolvenzn\u00e4he erhebliche pers\u00f6nliche Haftungsrisiken ausl\u00f6sen.<\/p>\n<p>Wenn sich eine Krise abzeichnet, ist die rechtliche Einordnung des Stadiums entscheidend, weil sich daraus Pflichten, Handlungsspielr\u00e4ume und pers\u00f6nliche Haftungsrisiken ergeben. Wir beraten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Gesellschafter von GmbH bei Krisenfr\u00fcherkennung, Restrukturierung und insolvenznahen Entscheidungen und unterst\u00fctzen bei der rechtssicheren Ausgestaltung und Dokumentation der erforderlichen Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-12 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">26.01.2026 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#dietz-philipp\">Philipp Dietz <\/a>\u00a0und <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#abeln-justus-richard\">Justus Abeln<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-12\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-f364ab5ea795c5639 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_f364ab5ea795c5639\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"f364ab5ea795c5639\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-12\" data-target=\"#f364ab5ea795c5639\" href=\"#f364ab5ea795c5639\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Gruppe nat\u00fcrlicher Personen kein herrschendes Unternehmen i. S. d. \u00a7 6a GrEStG<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"f364ab5ea795c5639\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_f364ab5ea795c5639\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Der Bundesfinanzhof (BFH) hat mit Urteil vom 21.05.2025 (II R 56\/22) entschieden, dass eine Gruppe nat\u00fcrlicher Personen, die nicht in der Rechtsform einer Personen- oder Kapitalgesellschaft zusammengeschlossen ist, kein herrschendes Unternehmen im Sinne des \u00a7 6a GrEStG sein kann. Die Steuerverg\u00fcnstigung f\u00fcr konzerninterne Umstrukturierungen nach \u00a7 6a GrEStG ist in einem solchen Fall nicht anwendbar.<\/strong><\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin, eine GmbH, wurde im Februar 2021 neu gegr\u00fcndet. Im Rahmen einer Abspaltung zur Neugr\u00fcndung \u00fcbertrug die L-GmbH ihre Gesch\u00e4ftsanteile an der grundbesitzenden P-GmbH auf die Kl\u00e4gerin. Zum Ausgleich erhielten die vier Gesellschafter der L-GmbH Anteile an der Kl\u00e4gerin in demselben Beteiligungsverh\u00e4ltnis, in dem sie zuvor an der L-GmbH beteiligt gewesen waren. Die Abspaltung wurde im Februar 2021 in das Handelsregister eingetragen.<\/p>\n<p>Das Finanzamt setzte f\u00fcr den \u00dcbergang der Anteile an der grundbesitzenden P-GmbH Grunderwerbsteuer gem\u00e4\u00df \u00a7 1 Abs. 3 Nr. 4 GrEStG fest. Die Kl\u00e4gerin machte geltend, der Vorgang sei nach \u00a7 6a GrEStG steuerfrei, da es sich um eine Umstrukturierung im Konzern handele. Die vier Gesellschafter seien als herrschendes Unternehmen anzusehen. Das Finanzgericht Sachsen wies die Klage ab.<\/p>\n<p>Der BFH best\u00e4tigte im Ergebnis die Auffassung der Finanzverwaltung. Durch den \u00dcbergang von 100 % der Anteile an der P-GmbH von der L-GmbH auf die Kl\u00e4gerin sei der Tatbestand des \u00a7 1 Abs. 3 Nr. 4 GrEStG erf\u00fcllt. Die Voraussetzungen f\u00fcr eine Steuerbefreiung nach \u00a7 6a GrEStG l\u00e4gen jedoch nicht vor.<\/p>\n<p>Nach \u00a7 6a GrEStG setzt die Steuerverg\u00fcnstigung voraus, dass an dem Umwandlungsvorgang ausschlie\u00dflich ein herrschendes Unternehmen und eine oder mehrere von diesem abh\u00e4ngige Gesellschaften oder mehrere von einem herrschenden Unternehmen abh\u00e4ngige Gesellschaften beteiligt sind. Abh\u00e4ngig ist eine Gesellschaft nur dann, wenn das herrschende Unternehmen innerhalb der Vor- und Nachbehaltensfristen ununterbrochen zu mindestens 95 % an ihr beteiligt ist.<\/p>\n<p>Zwar ist der Anwendungsbereich des \u00a7 6a GrEStG nicht auf bestimmte Rechtsformen beschr\u00e4nkt. Herrschendes Unternehmen k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich auch nat\u00fcrliche Personen sein, sofern sie wirtschaftlich t\u00e4tig sind. Eine Gruppe nat\u00fcrlicher Personen, die nicht in der Rechtsform einer Personen- oder Kapitalgesellschaft zusammengeschlossen ist, stellt jedoch keinen Rechtstr\u00e4ger im zivil- und grunderwerbsteuerrechtlichen Sinne dar. Eine solche Personengruppe kann daher nicht als herrschendes Unternehmen im Sinne des \u00a7 6a GrEStG angesehen werden.<\/p>\n<p>Im Streitfall waren die Gesellschafter der L-GmbH und der Kl\u00e4gerin einzeln nicht zu mindestens 95 % an den beteiligten Gesellschaften beteiligt. Ein rechtlich selbst\u00e4ndiger Zusammenschluss der Gesellschafter in Form einer Personen- oder Kapitalgesellschaft lag ebenfalls nicht vor. Damit fehlte es an der Beteiligung eines herrschenden Unternehmens im Sinne des \u00a7 6a GrEStG.<\/p>\n<p>Der BFH verneinte daher die Anwendung der Steuerverg\u00fcnstigung nach \u00a7 6a GrEStG und wies die Klage ab.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-13 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">14.01.2026 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#heske-judith\">Judith Heske<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-13\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-7c05093e86b370e0b fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_7c05093e86b370e0b\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"7c05093e86b370e0b\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-13\" data-target=\"#7c05093e86b370e0b\" href=\"#7c05093e86b370e0b\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">\u00a7 8c KStG: Verlustr\u00fccktrag trotz sch\u00e4dlichem Beteiligungserwerb zul\u00e4ssig<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"7c05093e86b370e0b\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_7c05093e86b370e0b\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Der Bundesfinanzhof (BFH) hat mit Urteil vom 16.07.2025 (I R 1\/23) entschieden, dass \u00a7 8c KStG die Verrechnung negativer Eink\u00fcnfte, die im Wirtschaftsjahr des sch\u00e4dlichen Beteiligungserwerbs vor diesem Zeitpunkt entstanden sind, mit einem Verlustausgleichsvolumen des Vorjahres nicht ausschlie\u00dft. Das Verlustabzugsverbot des \u00a7 8c KStG greift nur insoweit, als Verluste in die Folgejahre vorgetragen werden sollen.<\/strong><\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin, eine GmbH, erwarb im Oktober 2018 Anteile an der E GmbH. Da die GmbH die \u00fcbrigen Anteile bereits hielt, wurde die Kl\u00e4gerin dadurch alleinige Gesellschafterin. Mit Verschmelzungsvertrag vom 31.10.2018 \u00fcbertrug die GmbH ihr Verm\u00f6gen im Wege der Verschmelzung durch Aufnahme auf die Kl\u00e4gerin. Als steuerlicher \u00dcbertragungsstichtag wurde der 30.09.2018 bestimmt; die Eintragung ins Handelsregister erfolgte am 29.11.2018.<\/p>\n<p>Die GmbH hatte im Jahr 2017 ein positives zu versteuerndes Einkommen erzielt. F\u00fcr 2018 erkl\u00e4rte sie einen Verlust, ohne einen Antrag auf Abstandnahme vom Verlustr\u00fccktrag zu stellen. Das Finanzamt setzte die K\u00f6rperschaftsteuer 2018 auf 0 \u20ac fest und wertete den Verlust als \u201enach \u00a7 8c KStG nicht ber\u00fccksichtigungsf\u00e4hig\u201c.<\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin begehrte den R\u00fccktrag des Verlusts in das Jahr 2017, da der Verlust vor dem sch\u00e4dlichen Beteiligungserwerb entstanden sei. Das Finanzamt lehnte ab. Das Finanzgericht K\u00f6ln gab der Klage statt.<\/p>\n<p>Der BFH wies die anschlie\u00dfende Revision des Finanzamts zur\u00fcck. Der Verlustr\u00fccktrag sei zul\u00e4ssig. Weder \u00a7 8c KStG noch das Umwandlungssteuergesetz st\u00fcnden dem entgegen.<\/p>\n<p>Nach \u00a7 8 Abs. 1 KStG i. V. m. \u00a7 10d Abs. 1 EStG sind negative Eink\u00fcnfte, die im Entstehungsjahr nicht ausgeglichen werden, bis zu 1 Mio. \u20ac vorrangig vom Gesamtbetrag der Eink\u00fcnfte des unmittelbar vorangegangenen Jahres abzuziehen. Da kein Antrag auf Abstandnahme vom Verlustr\u00fccktrag gestellt worden war, musste der Verlust grunds\u00e4tzlich von Amts wegen in das Jahr 2017 zur\u00fcckgetragen werden.<\/p>\n<p>Weder \u00a7 12 Abs. 3 UmwStG 2006 noch \u00a7 2 Abs. 4 Satz 2 UmwStG 2006 schlie\u00dfen den Verlustr\u00fccktrag aus.<\/p>\n<p>Nach \u00a7 8c Abs. 1 Satz 1 KStG sind Verluste einer K\u00f6rperschaft nach einem sch\u00e4dlichen Beteiligungserwerb nicht mehr abziehbar. Der BFH stellte jedoch klar, dass sich das Abzugsverbot nur auf zuk\u00fcnftige Veranlagungszeitr\u00e4ume bezieht, nicht aber auf Verluste, die im Jahr des Beteiligungserwerbs vor dem sch\u00e4dlichen Ereignis entstanden sind.<\/p>\n<p>Ein Verlustr\u00fccktrag in das Vorjahr bleibe zul\u00e4ssig, da die wirtschaftliche Identit\u00e4t der Gesellschaft bis zum Zeitpunkt des Erwerbs unver\u00e4ndert bestanden habe. Eine Nutzung dieser Verluste durch dieselben Anteilseigner, die sie wirtschaftlich getragen haben, sei daher nicht ausgeschlossen.<\/p>\n<p>Das Urteil widerspricht dem BMF-Schreiben vom 28.11.2017 (Tz.2), wonach \u00a7 8c KStG auf alle nicht ausgeglichenen und nicht abgezogenen negativen Eink\u00fcnfte anwendbar sein soll, insbesondere auch auf die Verluste nach \u00a7 10d EStG (Verlustvortrag und Verlustr\u00fccktrag).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-14 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">12.11.2025 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#heske-judith\">Judith Heske<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-14\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-e407451fe7b41ec3c fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_e407451fe7b41ec3c\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e407451fe7b41ec3c\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-14\" data-target=\"#e407451fe7b41ec3c\" href=\"#e407451fe7b41ec3c\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Zweimalige Festsetzung von Grunderwerbsteuer beim Auseinanderfallen von Signing und Closing<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"e407451fe7b41ec3c\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_e407451fe7b41ec3c\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Der Bundesfinanzhof (BFH) hat mit Beschluss vom 16.09.2025 (II B 23\/25) entschieden, dass die Festsetzung von Grunderwerbsteuer nach \u00a7 1 Abs. 2b GrEStG bei zeitlichem Auseinanderfallen von schuldrechtlichem Verpflichtungsgesch\u00e4ft (Signing) und tats\u00e4chlicher Anteils\u00fcbertragung (Closing) rechtlich nicht zweifelhaft ist.<\/strong><\/p>\n<p>Offen bleibt jedoch, ob daneben auch eine Besteuerung nach \u00a7 1 Abs. 3 Nr. 1 GrEStG zul\u00e4ssig ist.<\/p>\n<p>Mit notariellem Gesch\u00e4ftsanteilskauf- und -abtretungsvertrag vom 22.03.2024 (Signing) ver\u00e4u\u00dferte die H-GmbH s\u00e4mtliche Anteile an der grundbesitzenden Antragstellerin an die M-GmbH. Die Abtretung stand unter der aufschiebenden Bedingung der vollst\u00e4ndigen Zahlung des Kaufpreises auf ein Notaranderkonto (Closing), die am 02.04.2024 erfolgte.<\/p>\n<p>Das Finanzamt setzte am 30.05.2024 zweimal Grunderwerbsteuer fest:<\/p>\n<ul>\n<li>gegen\u00fcber der M-GmbH nach \u00a7 1 Abs. 3 Nr. 1 GrEStG (Anteilsvereinigung) und<\/li>\n<li>gegen\u00fcber der Antragstellerin nach \u00a7 1 Abs. 2b GrEStG (Gesellschafterwechsel).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Antragstellerin beantragte die Aussetzung der Vollziehung (AdV) und machte geltend, eine doppelte Besteuerung desselben Vorgangs widerspreche dem Zweck des Gesetzes. Das Finanzgericht Berlin-Brandenburg lehnte den Antrag ab; die Beschwerde blieb vor dem BFH erfolglos.<\/p>\n<p>Der BFH best\u00e4tigte die Entscheidung des Finanzgerichts und wies die Beschwerde zur\u00fcck. Es best\u00fcnden keine ernstlichen Zweifel an der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Steuerfestsetzung nach \u00a7 1 Abs. 2b GrEStG.<\/p>\n<p>Mit der Anteils\u00fcbertragung am 02.04.2024 habe sich der Gesellschafterbestand der Antragstellerin vollst\u00e4ndig ge\u00e4ndert. Zum Verm\u00f6gen der Gesellschaft habe zu diesem Zeitpunkt ein inl\u00e4ndisches Grundst\u00fcck geh\u00f6rt. Damit l\u00e4gen die Voraussetzungen des \u00a7 1 Abs. 2b GrEStG vor.<\/p>\n<p>Eine Aufhebung der Steuerfestsetzung komme nicht in Betracht. \u00a7 16 Abs. 4a Satz 1 GrEStG erfasse nur Festsetzungen nach \u00a7 1 Abs. 3 Nr. 1, Nr. 3 oder \u00a7 1 Abs. 3a GrEStG. Da der angefochtene Bescheid auf \u00a7 1 Abs. 2b GrEStG gest\u00fctzt sei, fehle es an einer aufhebungsf\u00e4higen Steuerfestsetzung im Sinne dieser Vorschrift.<\/p>\n<p>Zwar habe der BFH in einem fr\u00fcheren Beschluss vom 09.07.2025 (II B 13\/25) ernstliche Zweifel an einer doppelten Festsetzung von Grunderwerbsteuer bei zeitlich gestreckten Erwerbsvorg\u00e4ngen ge\u00e4u\u00dfert. Diese Entscheidung betreffe jedoch die Frage, ob neben einer Steuerfestsetzung nach \u00a7 1 Abs. 2b GrEStG zus\u00e4tzlich eine nach \u00a7 1 Abs. 3 Nr. 1 GrEStG zul\u00e4ssig sei. Im vorliegenden Fall gehe es ausschlie\u00dflich um die Steuerfestsetzung nach \u00a7 1 Abs. 2b GrEStG, die nach dem gesetzgeberischen Willen Vorrang habe.<\/p>\n<p>Der BFH stellt klar, dass beim zeitlichen Auseinanderfallen von Signing und Closing die Festsetzung nach \u00a7 1 Abs. 2b GrEStG grunds\u00e4tzlich rechtm\u00e4\u00dfig ist. Zweifel bestehen nur hinsichtlich einer zus\u00e4tzlichen Besteuerung des Verpflichtungsgesch\u00e4fts nach \u00a7 1 Abs. 3 Nr. 1 GrEStG.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-15 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">13.10.2025 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#heske-judith\">Judith Heske<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-15\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-8954c34f6f7fc5fe2 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_8954c34f6f7fc5fe2\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"8954c34f6f7fc5fe2\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-15\" data-target=\"#8954c34f6f7fc5fe2\" href=\"#8954c34f6f7fc5fe2\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Steuerbefreiung nach \u00a7 16 Abs. 2 Nr. 3 GrEStG auch bei fehlender Steuerbarkeit des vorausgegangenen Erwerbs<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"8954c34f6f7fc5fe2\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_8954c34f6f7fc5fe2\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Der Bundesfinanzhof (BFH) hat mit Urteil vom 7. Mai 2025 (II R 16\/23) entschieden, dass die Steuerbefreiung nach \u00a7 16 Abs. 2 Nr. 3 GrEStG auch dann Anwendung findet, wenn der vorausgegangene Erwerbsvorgang nicht steuerbar war.<\/strong><\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger war Alleingesellschafter einer grundbesitzenden GmbH. Mit notariellem Vertrag vom 14.06. 2016 \u00fcbertrug er einen Anteil von 49 % unentgeltlich auf seinen Sohn. Die Schenkung stand unter der aufl\u00f6senden Bedingung, dass der Kl\u00e4ger im Todesfall des Sohnes ohne eigene Abk\u00f6mmlinge die R\u00fcck\u00fcbertragung verlangen k\u00f6nne.<\/p>\n<p>Der Sohn verstarb 2018 unverheiratet und kinderlos. Der Kl\u00e4ger machte daraufhin von seinem vertraglichen Widerrufsrecht Gebrauch und forderte die R\u00fcck\u00fcbertragung der Anteile. Das Finanzamt sah darin eine Anteilsvereinigung i. S. d. \u00a7 1 Abs. 3 Nr. 1 GrEStG und setzte Grunderwerbsteuer fest.<\/p>\n<p>Das Finanzgericht M\u00fcnster gab der Klage statt. Es bejahte zwar die Steuerbarkeit des Vorgangs nach \u00a7 1 Abs. 3 GrEStG, stellte aber fest, dass die Steuer gem\u00e4\u00df \u00a7 16 Abs. 2 Nr. 3 GrEStG nicht festzusetzen sei. Das Finanzamt legte Revision ein.<\/p>\n<p>Der BFH wies die Revision zur\u00fcck. Der Widerruf der Schenkung f\u00fchre zwar zu einer steuerbaren Anteilsvereinigung nach \u00a7 1 Abs. 3 Nr. 1 oder 2 GrEStG. Gleichwohl sei die Steuer nach \u00a7 16 Abs. 2 Nr. 3 GrEStG auf Antrag nicht festzusetzen, auch wenn der vorausgegangene Erwerb (die Schenkung) nicht steuerbar gewesen sei.<\/p>\n<p>Durch den Widerruf der Schenkung und die R\u00fcck\u00fcbertragung der Anteile seien wieder s\u00e4mtliche Anteile an der GmbH in der Hand des Kl\u00e4gers vereinigt worden. Dies l\u00f6se grunds\u00e4tzlich Grunderwerbsteuer aus.<\/p>\n<ul>\n<li>16 Abs. 2 Nr. 3 GrEStG ist auf Erwerbsvorg\u00e4nge nach \u00a7 1 Abs. 3 GrEStG anwendbar. Die Vorschrift beg\u00fcnstigt R\u00fcckerwerbe, bei denen ein Rechtsgesch\u00e4ft aufgrund eines Rechtsanspruchs r\u00fcckg\u00e4ngig gemacht wird \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob der urspr\u00fcngliche Erwerb steuerbar war. Zweck der Regelung sei die steuerliche Neutralit\u00e4t der Wiederherstellung des fr\u00fcheren Zustands. Weder die vor\u00fcbergehende \u00c4nderung der Beteiligungsverh\u00e4ltnisse noch die R\u00fcckkehr zum Ausgangszustand solle eine Grunderwerbsteuerbelastung ausl\u00f6sen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Auch \u00a7 16 Abs. 5 GrEStG steht der Steuerbefreiung nicht entgegen. Die Vorschrift schlie\u00dft die Beg\u00fcnstigung nur aus, wenn ein steuerbarer Erwerbsvorgang nicht fristgerecht und vollst\u00e4ndig angezeigt wurde. Da der urspr\u00fcngliche Erwerb \u2013 die unentgeltliche Schenkung \u2013 nicht steuerbar war, bestand keine Anzeigepflicht.<\/p>\n<p>Ebenso wenig f\u00fchrt eine etwa unterlassene Anzeige des R\u00fcckerwerbs zum Ausschluss der Beg\u00fcnstigung, da diese F\u00e4lle nicht von der Missbrauchsvermeidungsvorschrift des \u00a7 16 Abs. 5 GrEStG erfasst sind.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-16 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">10.10.2025 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#heske-judith\">Judith Heske<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-16\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-9770fd3c27db208dd fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_9770fd3c27db208dd\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"9770fd3c27db208dd\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-16\" data-target=\"#9770fd3c27db208dd\" href=\"#9770fd3c27db208dd\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">BSG zur Statusfeststellung: Vertragsgestaltung als Schl\u00fcssel f\u00fcr Contractor Compliance<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"9770fd3c27db208dd\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_9770fd3c27db208dd\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Die Abgrenzung zwischen abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung und selbstst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeit z\u00e4hlt zu den Dauerbrennern im Sozialversicherungsrecht und birgt erhebliche Compliance-Risiken. Das Urteil des Bundessozialgerichts (BSG) vom 22.07.2025 (Az.: B 12 BA 7\/23 R) verdeutlicht, dass die sorgf\u00e4ltige Gestaltung von Vertr\u00e4gen ma\u00dfgeblich f\u00fcr die rechtliche Einordnung ist.<\/p>\n<p><strong>Kernaussagen des BSG-Urteils:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vertrag als Ausgangs- und Endpunkt:<\/strong> F\u00fcr die Statuspr\u00fcfung ist in erster Linie auf den geschlossenen Vertrag abzustellen. Entscheidend ist, ob dessen Inhalt mit der praktischen Durchf\u00fchrung \u00fcbereinstimmt. Weichen Vertrag und Realit\u00e4t voneinander ab, hat die tats\u00e4chliche Ausgestaltung Vorrang.<\/li>\n<li><strong>Parteiwille bei Zweifelsf\u00e4llen:<\/strong> Besteht eine Gleichgewichtslage zwischen Indizien f\u00fcr abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung und Selbstst\u00e4ndigkeit, erh\u00e4lt der dokumentierte Wille der Parteien, eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit zu vereinbaren, besonderes Gewicht.<\/li>\n<li><strong>Grenzen der Parteiautonomie:<\/strong> Vertragsklauseln, die Besch\u00e4ftigtenrechte ausschlie\u00dfen (z. B. Entgeltfortzahlung, Urlaub, Sozialversicherungspflichten), belegen lediglich den Willen, Besch\u00e4ftigung zu vermeiden, entfalten jedoch keine eigenst\u00e4ndige Indizwirkung.<\/li>\n<li><strong>Relativierung des Parteiwillens:<\/strong> Je unklarer die Vertragsgestaltung oder je gr\u00f6\u00dfer das Ungleichgewicht der Verhandlungspositionen, desto geringer ist die Indizwirkung des Parteiwillens.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Praktische Implikationen f\u00fcr die Vertragsgestaltung:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Eindeutige Merkmale der Selbstst\u00e4ndigkeit sollten ausdr\u00fccklich vertraglich geregelt sein (z. B. freie Orts- und Zeiteinteilung, M\u00f6glichkeit zur T\u00e4tigkeit f\u00fcr mehrere Auftraggeber, pr\u00e4zise Leistungsbeschreibung).<\/li>\n<li>Begriffe und Strukturen, die auf ein Arbeitsverh\u00e4ltnis hindeuten, sind konsequent zu vermeiden.<\/li>\n<li>Bereits bei Vertragsschluss ist zu pr\u00fcfen, ob die vereinbarte Form der Zusammenarbeit auch tats\u00e4chlich praktikabel umgesetzt werden kann.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fazit:<\/strong><br \/>\nDas BSG unterstreicht, dass die dokumentierte Vertragsgestaltung im Rahmen der Statusfeststellung eine zentrale Rolle spielt \u2013 insbesondere in Zweifelsf\u00e4llen. Eine klare, konsistente und praktisch umsetzbare Vertragsgestaltung ist damit ein wesentlicher Baustein wirksamer <strong>Contractor Compliance<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Praxistipp:<\/strong><br \/>\nBei der Gestaltung von Vertr\u00e4gen mit freien Mitarbeitern oder Auftragnehmern sollte nicht nur auf eine klare vertragliche Formulierung geachtet werden. Entscheidend ist, dass die Vereinbarungen auch tats\u00e4chlich gelebt werden. Selbst der bestformulierte Vertrag verliert seine Wirkung, wenn der Auftragnehmer in der Praxis wie ein Arbeitnehmer in die Betriebsorganisation eingegliedert wird (z. B. feste Arbeitszeiten, Urlaubsantr\u00e4ge, Nutzung der IT-Infrastruktur wie bei Angestellten). Unternehmen sollten daher regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcfen, ob Vertrag und gelebte Praxis \u00fcbereinstimmen, und ihre internen Prozesse entsprechend anpassen. Dies reduziert das Risiko von Statusfeststellungsverfahren und Nachforderungen der Sozialversicherung erheblich.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-17 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">09.09.2025 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#fiss-heike\">RA Heike Fiss<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#giepen-martin\">Martin Giepen<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-17\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-74f2ed61e0d42ee6a fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_74f2ed61e0d42ee6a\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"74f2ed61e0d42ee6a\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-17\" data-target=\"#74f2ed61e0d42ee6a\" href=\"#74f2ed61e0d42ee6a\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">BAG best\u00e4tigt: Kein Pr\u00e4ventionsverfahren in der Wartezeit erforderlich<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"74f2ed61e0d42ee6a\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_74f2ed61e0d42ee6a\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Die Frage, ob Arbeitgeber bei der K\u00fcndigung schwerbehinderter Arbeitnehmer schon innerhalb der ersten sechs Monate (\u201eWartezeit\u201c) ein Pr\u00e4ventionsverfahren nach \u00a7 167 Abs. 1 SGB IX einleiten m\u00fcssen, hat in der Praxis zuletzt gro\u00dfe Unsicherheit ausgel\u00f6st. Insbesondere Entscheidungen der K\u00f6lner Arbeitsgerichte (ArbG K\u00f6ln, Urt. v. 20.12.2023 Az.: 18 Ca 3954\/23 und LAG K\u00f6ln Urt. v. 12.09.2024, Az.: 6 SLa 76\/24) bejahten eine solche Pflicht und er\u00f6ffneten damit den Weg zu einem faktischen Sonderk\u00fcndigungsschutz in der Probezeit.<\/p>\n<p><strong>Die Entscheidung des BAG:<\/strong><\/p>\n<p>Mit Urteil vom 3. April 2025 (2 AZR 178\/24) hat das BAG nun Klarheit geschaffen:<br \/>\nIn der Wartezeit besteht keine Pflicht zum Pr\u00e4ventionsverfahren.<br \/>\nEin solches Verfahren kommt erst dann in Betracht, wenn das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet.<\/p>\n<p>Im zugrunde liegenden Fall hatte ein schwerbehinderter Arbeitnehmer nach nur drei Monaten eine K\u00fcndigung erhalten. Er argumentierte, die K\u00fcndigung sei unwirksam, weil die Arbeitgeberin kein Pr\u00e4ventionsverfahren durchgef\u00fchrt habe. Das BAG wies die Klage jedoch ab und stellte klar: \u00a7 167 Abs. 1 SGB IX ist systematisch auf die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde des \u00a7 1 Abs. 2 KSchG zugeschnitten \u2013 und diese greifen in der Wartezeit nicht.<\/p>\n<p><strong>Was ist ein Pr\u00e4ventionsverfahren?<\/strong><\/p>\n<p>Das Pr\u00e4ventionsverfahren ist ein gesetzlich vorgesehenes Fr\u00fchwarnsystem: Arbeitgeber sollen bei Schwierigkeiten im Arbeitsverh\u00e4ltnis fr\u00fchzeitig gemeinsam mit Schwerbehindertenvertretung, Betriebsrat und Integrationsamt nach L\u00f6sungen suchen, um das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu erhalten \u2013 etwa durch Anpassungen am Arbeitsplatz oder besondere Unterst\u00fctzungsma\u00dfnahmen. Erst wenn dieser Dialog scheitert, steht die K\u00fcndigung als letzter Schritt im Raum.<\/p>\n<p><strong>Bedeutung f\u00fcr die Praxis<\/strong><\/p>\n<p>Mit seiner Entscheidung erteilt das BAG den Entscheidungen der K\u00f6lner Arbeitsgerichte eine klare Absage und sorgt f\u00fcr klare Rechtssicherheit. Arbeitgeber k\u00f6nnen darauf vertrauen, dass eine K\u00fcndigung in der Wartezeit nicht allein wegen eines fehlenden Pr\u00e4ventionsverfahrens unwirksam ist.<\/p>\n<p>Gleichzeitig bleibt zu beachten:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung sowie des Betriebsrats ist auch in der Wartezeit zwingend.<\/li>\n<li>Zudem muss die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses dem Integrationsamt innerhalb von vier Tagen angezeigt werden (\u00a7 173 SGB IX).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Damit best\u00e4tigt das BAG seine bisherige Linie \u2013 und nimmt Arbeitgebern die Sorge, dass die Probezeit bei schwerbehinderten Besch\u00e4ftigten durch ein Pr\u00e4ventionsverfahren zu einem versteckten Sonderk\u00fcndigungsschutz werden k\u00f6nnte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-18 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">01.09.2025 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#fiss-heike\">RA Heike Fiss<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#giepen-martin\">Martin Giepen<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-18\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-9f4f105b44851de40 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_9f4f105b44851de40\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"9f4f105b44851de40\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-18\" data-target=\"#9f4f105b44851de40\" href=\"#9f4f105b44851de40\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Zweifache Grunderwerbsteuer bei Share Deal rechtlich zweifelhaft<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"9f4f105b44851de40\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_9f4f105b44851de40\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Mit Beschluss vom 09. Juli 2025 (II B 13\/25 (AdV)) hat der Bundesfinanzhof (BFH) entschieden, dass ernstliche Zweifel an der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der doppelten Festsetzung von Grunderwerbsteuer bestehen, wenn bei einem sogenannten Share Deal das schuldrechtliche Verpflichtungsgesch\u00e4ft (Signing) und die tats\u00e4chliche Anteils\u00fcbertragung (Closing) zeitlich auseinanderfallen. In einem solchen Fall k\u00f6nne nicht ohne Weiteres sowohl nach \u00a7\u202f1 Abs.\u202f2b GrEStG als auch nach \u00a7\u202f1 Abs.\u202f3 Nr.\u202f1 GrEStG besteuert werden. Die Vollziehung des Bescheids wurde ausgesetzt.<\/strong><\/p>\n<p>Der Entscheidung lag folgender Fall zugrunde: Die Antragstellerin erwarb mit notariellem Vertrag vom 11.03.2024 s\u00e4mtliche Anteile an einer grundbesitzenden GmbH. Die tats\u00e4chliche Anteils\u00fcbertragung (Closing) erfolgte am 29.03.2024 nach Kaufpreiszahlung. Das Finanzamt setzte daraufhin mit zwei Bescheiden vom 30.05.2024 jeweils Grunderwerbsteuer fest \u2013 einmal gegen\u00fcber der GmbH wegen des Gesellschafterwechsels (\u00a7\u202f1 Abs.\u202f2b GrEStG) und einmal gegen\u00fcber der Antragstellerin wegen der Anteilsvereinigung (\u00a7\u202f1 Abs.\u202f3 Nr.\u202f1 GrEStG). Beide Bescheide standen unter dem Vorbehalt der Nachpr\u00fcfung.<\/p>\n<p>Die Antragstellerin legte Einspruch gegen die doppelte Festsetzung ein und begehrte AdV. Sie machte geltend, dass eine Doppelbesteuerung des einheitlichen Erwerbsvorgangs nicht dem Willen des Gesetzgebers entspreche und sich aus dem Einleitungssatz des \u00a7\u202f1 Abs.\u202f3 GrEStG ein Vorrang der Besteuerung nach \u00a7\u202f1 Abs.\u202f2b ergebe. Zudem sei zu ber\u00fccksichtigen, dass das Finanzamt beim Erlass der Bescheide bereits Kenntnis vom Closing hatte.<\/p>\n<p>Der BFH gab der Beschwerde statt. Bei summarischer Pr\u00fcfung best\u00fcnden ernstliche Zweifel an der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit des Bescheids, wenn dem Finanzamt im Zeitpunkt der Festsetzung der Grunderwerbsteuer nach \u00a7 1 Abs. 3 Nr. 1 GrEStG bekannt ist, dass die \u00dcbertragung der GmbH-Anteile (Closing) bereits erfolgt ist. Die Rechtslage sei insbesondere im Hinblick auf den Einleitungssatz des \u00a7\u202f1 Abs.\u202f3 GrEStG zweifelhaft. Nach Auffassung des Senats lasse sich aus dem Wortlaut des Gesetzes kein zeitlich beschr\u00e4nkter Anwendungsvorrang des \u00a7 1 Abs. 2b GrEStG herleiten. Die von der Finanzverwaltung vertretene Auffassung, dass eine doppelte Besteuerung bei zeitlich auseinanderfallenden Erwerbsvorg\u00e4ngen m\u00f6glich sei, finde im Gesetz keine hinreichende St\u00fctze.<\/p>\n<p>Zudem sei die Anwendung des \u00a7\u202f16 GrEStG im Streitfall nicht erforderlich gewesen, da die Bescheide unter dem Vorbehalt der Nachpr\u00fcfung (\u00a7\u202f164 AO) standen. Gleichwohl habe das Finanzamt in Kenntnis des bereits vollzogenen Closings am gleichen Tag zweimal Grunderwerbsteuer festgesetzt. Dies widerspreche dem materiell-rechtlichen Vorrang des \u00a7\u202f1 Abs.\u202f2b GrEStG.<\/p>\n<p>Der Beschluss hat weitreichende Bedeutung f\u00fcr Share Deals mit zeitlich gestrecktem Vollzug. Er stellt klar, dass bei der Besteuerung solcher Vorg\u00e4nge der gesetzlich angeordnete Vorrang von \u00a7\u202f1 Abs.\u202f2b GrEStG auch bei zeitlicher Entkopplung der Erwerbsakte zu beachten ist. Steuerpflichtige k\u00f6nnen sich k\u00fcnftig mit Hinweis auf die BFH-Rechtsprechung gegen eine doppelte Steuerfestsetzung zur Wehr setzen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-19 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">04.08.2025 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#heske-judith\">StB Judith Heske<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-19\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-7499c8f8e75b54e15 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_7499c8f8e75b54e15\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"7499c8f8e75b54e15\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-19\" data-target=\"#7499c8f8e75b54e15\" href=\"#7499c8f8e75b54e15\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Ver\u00e4u\u00dferungsgewinn bei einer doppelst\u00f6ckigen Personengesellschaft<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"7499c8f8e75b54e15\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_7499c8f8e75b54e15\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Mit Urteil vom 08. Mai 2025 (IV R 40\/22) hat der Bundesfinanzhof (BFH) entschieden, dass ein Gewinn aus der Ver\u00e4u\u00dferung eines Anteils an der Obergesellschaft bei einer doppelst\u00f6ckigen Personengesellschaft gewerbesteuerrechtlich vollst\u00e4ndig der Oberpersonengesellschaft zuzurechnen ist. Der Gewinn sei nicht \u2013 auch nicht teilweise \u2013 den Untergesellschaften zuzuordnen, selbst wenn deren Wirtschaftsg\u00fcter ma\u00dfgeblich zur Wertbildung beigetragen haben. Auch eine K\u00fcrzung nach \u00a7 9 Nr. 2 GewStG sowie eine Steuerbefreiung nach \u00a7 3 Nr. 20 Buchst. b GewStG scheiden aus.<\/strong><\/p>\n<p>Der Entscheidung lag folgender Fall zugrunde: Die Kl\u00e4gerin, eine GmbH &amp; Co. KG (A KG), fungierte als Obergesellschaft eines Krankenhauskonzerns. Die Kl\u00e4gerin hielt die Anteile an mehreren Klinik-KGs. Eine Stiftung brachte ihre Beteiligung an der A KG (9,5\u202f%) im Jahr 2010 zum Buchwert in eine GmbH ein, was zur Sperrfrist nach \u00a7 22 UmwStG f\u00fchrte. Nach Aufl\u00f6sung der Stiftung 2012 wurden deren Anteile auf einen nat\u00fcrlichen Letztbeg\u00fcnstigten (X) \u00fcbertragen, der 2013 in einen Drittstaat verzog. Dies l\u00f6ste den Ersatzrealisationstatbestand des \u00a7 22 Abs. 1 Satz 6 Nr. 6 UmwStG aus. Das Finanzamt ber\u00fccksichtigte daraufhin r\u00fcckwirkend einen Einbringungsgewinn I im Jahr 2010.<\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin machte geltend, dass der Gewinn insoweit nicht gewerbesteuerpflichtig sei, als er auf stille Reserven der Klinik-KGs entfalle, die nach \u00a7 3 Nr. 20 Buchst. b GewStG teilweise von der Gewerbesteuer befreit seien. Sie begehrte die teilweise K\u00fcrzung des Gewerbeertrags bzw. die Anwendung der Steuerbefreiung.<\/p>\n<p>Der BFH wies die Revision zur\u00fcck. Der Einbringungsgewinn I sei vollst\u00e4ndig der A KG zuzurechnen und unterliege nach \u00a7 7 Satz 2 Nr. 2 GewStG der Gewerbesteuer. Entscheidend sei der Zeitpunkt der Einbringung \u2013 also die Beteiligung der Stiftung \u2013 und nicht der sp\u00e4tere Wegzug des Letztbeg\u00fcnstigten.<\/p>\n<p>Auch eine Aufteilung des Ver\u00e4u\u00dferungsgewinns auf die Untergesellschaften komme nicht in Betracht. Es handele sich um einen einheitlichen Ver\u00e4u\u00dferungsvorgang auf der Ebene der A KG. Das gelte unabh\u00e4ngig davon, ob stille Reserven der Klinik-KGs zum Gewinn beigetragen h\u00e4tten.<\/p>\n<p>Auch eine K\u00fcrzung nach \u00a7 9 Nr. 2 GewStG sei ausgeschlossen, da der Gewinn nicht aus den Untergesellschaften stamme. Schlie\u00dflich scheide die Steuerbefreiung nach \u00a7 3 Nr. 20 Buchst. b GewStG aus, da die A KG selbst kein Krankenhaus betrieben habe. Die Befreiung k\u00f6nne auch nicht \u00fcber die Tochtergesellschaften auf die Obergesellschaft &#8222;hochwirken&#8220;.<\/p>\n<p>Das Urteil enth\u00e4lt grunds\u00e4tzliche Aussagen zur gewerbesteuerlichen Behandlung von Anteilsver\u00e4u\u00dferungen bei mehrst\u00f6ckigen Personengesellschaften und best\u00e4tigt die Verwaltungssichtweise in R 7.1 Abs. 3 Satz 5 GewStR, wonach ein einheitlicher Ver\u00e4u\u00dferungsvorgang auf der Ebene der Oberpersonengesellschaft vorliegt. Die Entscheidung schafft Rechtssicherheit bei konzerninternen Umstrukturierungen unter Anwendung des UmwStG.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-20 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">22.07.2025 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#heske-judith\">StB Judith Heske<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-20\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-ccf3c32e70a9041b6 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_ccf3c32e70a9041b6\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"ccf3c32e70a9041b6\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-20\" data-target=\"#ccf3c32e70a9041b6\" href=\"#ccf3c32e70a9041b6\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Formwechsel als Ver\u00e4u\u00dferung im Sinne des \u00a7 22 UmwStG<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"ccf3c32e70a9041b6\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_ccf3c32e70a9041b6\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Mit Urteil vom 27.11.2024 (X R 26\/22) hat der Bundesfinanzhof (BFH) entschieden, dass ein Formwechsel einer Kapitalgesellschaft in eine Personengesellschaft innerhalb der Siebenjahresfrist nach \u00a7 22 Abs. 2 Satz 1 UmwStG 2006 eine Ver\u00e4u\u00dferung der Anteile im Sinne dieser Vorschrift darstellt und somit ein Einbringungsgewinn II zu erfassen ist. <\/strong><\/p>\n<p>Dem Streitfall lag folgender Sachverhalt zugrunde: Zwei nat\u00fcrliche Personen brachten ihre Anteile an der XA-GmbH im Wege eines qualifizierten Anteilstauschs zu Buchwerten in die X-GmbH ein. Noch im selben notariellen Termin beschlossen die Gesellschafter den Formwechsel der XA-GmbH in eine Kommanditgesellschaft (XA-KG). Das Finanzamt sah in diesem Vorgang eine sch\u00e4dliche Ver\u00e4u\u00dferung der eingebrachten Anteile.<\/p>\n<p>Die Kl\u00e4gerin argumentierte, der Formwechsel sei keine Ver\u00e4u\u00dferung im Sinne der Vorschrift, da es sich um einen identit\u00e4tswahrenden Vorgang handle. Zudem sei der Ablauf vergleichbar mit F\u00e4llen, die der Umwandlungssteuererlass von 2011 in Rn. 22.12 Abs. 3 lit. a als unsch\u00e4dlich bezeichne. Das Finanzgericht M\u00fcnster best\u00e4tigte die Sichtweise der Finanzverwaltung.<\/p>\n<p>Der BFH schloss sich der Auffassung des Finanzgerichts an und stellte fest, dass der Begriff der Ver\u00e4u\u00dferung in \u00a7 22 Abs. 2 Satz 1 UmwStG eigenst\u00e4ndig auszulegen und umwandlungssteuerspezifisch zu verstehen ist. Entscheidend sei nicht die zivilrechtliche \u00dcbertragung, sondern ob eine \u00c4nderung der steuerlichen Zuordnung der eingebrachten Anteile vorliegt. Dies sei beim Formwechsel einer Kapitalgesellschaft in eine Personengesellschaft der Fall, da durch den Wechsel der Rechtsform die k\u00f6rperschaftsteuerliche Pr\u00e4gung der Anteile entfalle. Die Anwendung der Vorschrift solle verhindern, dass durch Umstrukturierungen innerhalb der Behaltensfrist stille Reserven steuerfrei realisiert werden. Dies gelte auch, wenn \u2013 wie im Streitfall \u2013 Anteilstausch und Formwechsel unmittelbar aufeinanderfolgen.<\/p>\n<p>Eine teleologische Reduktion oder analoge Anwendung der Vorschrift komme nicht in Betracht, da der Gesetzgeber bewusst nur bestimmte Vorg\u00e4nge von der sch\u00e4dlichen Wirkung ausgenommen habe. Der Formwechsel sei explizit nicht in die gesetzliche Ausnahme aufgenommen worden. Insbesondere hatte die Kl\u00e4gerin bewusst eine Gestaltung gew\u00e4hlt, bei der der Formwechsel unmittelbar an die Einbringung anschloss. Dass eine umgekehrte Abfolge m\u00f6glicherweise steuerlich g\u00fcnstiger gewesen w\u00e4re, \u00e4ndere nichts an der steuerrechtlichen Bewertung des tats\u00e4chlich verwirklichten Sachverhalts.<\/p>\n<p>Ebenso wenig hatte der Billigkeitseinwand der Kl\u00e4gerin Erfolg. Zwar sehe der Umwandlungssteuererlass in bestimmten F\u00e4llen ausnahmsweise eine steuerneutrale Behandlung vor, doch war der Streitfall mit diesen Ausnahmen nicht vergleichbar.<\/p>\n<p>Steuerpflichtige, die nach einem Anteilstausch Umstrukturierungen planen, m\u00fcssen sich der steuerlichen Risiken bewusst sein. Das Urteil verdeutlicht erneut die restriktive Linie des BFH und stellt hohe Anforderungen an eine steuerneutrale Gestaltung. Eine sorgf\u00e4ltige vorausschauende Planung bleibt unerl\u00e4sslich, um die nachtr\u00e4gliche Besteuerung stiller Reserven zu vermeiden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-21 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">24.06.2025 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#heske-judith\">StB Judith Heske<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-21\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-35943791d2b3eeeba fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_35943791d2b3eeeba\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"35943791d2b3eeeba\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-21\" data-target=\"#35943791d2b3eeeba\" href=\"#35943791d2b3eeeba\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">K\u00fcndigungen per Einwurf-Einschreiben? Einwurf-Einschreiben \u2013 Kein Anscheinsbeweis f\u00fcr tats\u00e4chlichen Zugang BAG-Urteil vom 30.01.2025 \u2013 2 AZR 68\/24<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"35943791d2b3eeeba\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_35943791d2b3eeeba\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Das BAG hat wieder den Zugangsbeweis versch\u00e4rft: Ohne Auslieferungsbeleg kein sicherer Zugangsnachweis!<\/p>\n<p>In dem Verfahren stritt ein Arbeitnehmer die Zustellung der K\u00fcndigung ab. Der Arbeitgeber konnte nur die Sendungsverfolgung vorlegen \u2013 und scheiterte.<\/p>\n<p>Das BAG stellt in seinem Urteil vom 30.01.2025 \u2013 2 AZR 68\/24 klar:<\/p>\n<p>Die blo\u00dfe Vorlage des Einlieferungsbelegs eines Einwurf-Einschreibens und die Darstellung seines Sendungsverlaufs begr\u00fcnden f\u00fcr sich allein genommen ohne die Vorlage einer Reproduktion des Auslieferungsbelegs keinen Anscheinsbeweis f\u00fcr einen Zugang der eingelieferten Postsendung beim Empf\u00e4nger. Ein Online-Tracking (\u201eZugestellt\u201c) gen\u00fcgt nicht, um den Zugang rechtssicher zu beweisen. Es bedarf konkreterer Nachweise wie eines Auslieferungsbelegs oder Zeugenaussagen\u203c\ufe0f<\/p>\n<p><strong>Fazit: <\/strong><\/p>\n<p>Wenn dem Arbeitgeber den Zugang einer K\u00fcndigung an den Arbeitnehmer nicht nachweisen kann, wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht beendet. Damit sind erhebliche finanzielle und organisatorische Risiken verbunden.<\/p>\n<p>Unternehmen sollten daher ihre internen Zustellprozesse dringend \u00fcberpr\u00fcfen und anpassen.<\/p>\n<p>Der Zugang muss durch Auslieferungsbeleg und\/oder Zeugen sicher bewiesen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Unternehmen sollten die K\u00fcndigungen nach M\u00f6glichkeit per (Kurier-)Boten oder pers\u00f6nlich \u00fcbergeben.<\/p>\n<p>Bei Fragen rund um die K\u00fcndigung stehen wir Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-22 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">08.05.2025 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#fiss-heike\">Heike Fiss<\/a> und Philipp Dietz<\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-22\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-94059af8b15b867f0 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_94059af8b15b867f0\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"94059af8b15b867f0\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-22\" data-target=\"#94059af8b15b867f0\" href=\"#94059af8b15b867f0\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Fristlose K\u00fcndigung wegen Arbeitszeitbetrugs und Erstattung der Detektivkosten<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"94059af8b15b867f0\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_94059af8b15b867f0\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Das LAG K\u00f6ln hat mit Urteil vom 11.02.2025 Az.: 7 Sa 635\/23 die K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers wegen vors\u00e4tzlich falscher Arbeitszeiterfassung best\u00e4tigt \u2013 und ihn au\u00dferdem zur Erstattung der Detektivkosten in H\u00f6he von 21.608,90 Euro verurteilt.<\/p>\n<p>Das aktuelle Urteil zeigt, wer die eigene Arbeitszeit falsch dokumentiert, riskiert nicht nur den Job, sondern m\u00f6glicherweise auch die Kosten f\u00fcr die Inanspruchnahme einer Detektei.<\/p>\n<p><strong>Zum Sachverhalt:<\/strong><\/p>\n<p>Ein Fahrausweispr\u00fcfer im \u00d6PNV soll mehrfach w\u00e4hrend seiner Arbeitszeit privat unterwegs gewesen sein \u2013 etwa beim Friseur, im Fitness-Studio, beim B\u00e4cker, beim Fotoshooting oder in der Moschee \u2013 ohne dies im Zeiterfassungssystem als Pause zu dokumentieren.<\/p>\n<p>Nach externen Hinweisen beauftragte der Arbeitgeber daraufhin einen Detektiv, um den Arbeitnehmer zun\u00e4chst stichprobenartig w\u00e4hrend seiner Arbeitszeit und im \u00f6ffentlichen Raum zu kontrollieren. Dieser stellte entsprechende Verst\u00f6\u00dfe an mehreren Tagen fest.<\/p>\n<p>Auch bei der anschlie\u00dfenden zweiw\u00f6chigen \u00dcberwachung w\u00e4hrend der Arbeitszeit zeigte sich das gleiche Muster.<\/p>\n<p>Daraufhin k\u00fcndigte der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristlos. Der Arbeitnehmer erhob K\u00fcndigungsschutzklage, der Arbeitgeber verlangte die Kosten der \u00dcberwachung.<\/p>\n<p><strong>Die Entscheidung:<\/strong><\/p>\n<p>Ein Arbeitszeitbetrug ist ein schwerwiegender Vertrauensbruch, der als wichtiger Grund eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen kann.<\/p>\n<p>Die fristlose K\u00fcndigung war in diesem Fall wirksam.<\/p>\n<p>Die Observation durch die Detektei war datenschutzrechtlich zul\u00e4ssig, besonders da diese erst nach einem Anfangsverdacht, nur w\u00e4hrend der Arbeitszeit und nur im \u00f6ffentlichen Raum erfolgte.<\/p>\n<p>Die Detektivkosten sind als Schadenersatz vom Arbeitnehmer zu tragen.<\/p>\n<p><u>Das Gericht stellt nochmal klar:<\/u> Wer seine Arbeitszeit vors\u00e4tzlich falsch dokumentiert, verletzt gravierend seine arbeitsvertraglichen Pflichten \u2013 und sorgt so f\u00fcr einen erheblichen Vertrauensbruch. Dieser rechtfertigt eine fristlose K\u00fcndigung und u.U. kommt noch die pers\u00f6nliche Haftung f\u00fcr den Ermittlungsaufwand hinzu.<\/p>\n<p><strong>Fazit:<\/strong><\/p>\n<p>Das Urteil ist erneut ein Warnsignal f\u00fcr alle, die es mit der Zeiterfassung nicht ganz so genau nehmen.<\/p>\n<p>Arbeitgeber d\u00fcrfen bei konkretem Verdacht eine Detektei einschalten.<\/p>\n<p>Ersatzmitglieder des Betriebsrats sind ebenfalls nicht vor K\u00fcndigungen sicher, wenn ein gravierender Pflichtversto\u00df vorliegt.<\/p>\n<p>Das Urteil zeigt nochmal auf, dass der Arbeitnehmer bei falscher Arbeitszeiterfassung nicht nur seinen Job riskiert, sondern auch erhebliche, finanzielle Einbu\u00dfen.<\/p>\n<p>Bei Fragen rund um die K\u00fcndigung u.a. wegen schwerwiegenden Vertrauensbruchs stehen wir Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-23 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">08.05.2025 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#fiss-heike\">Heike Fiss<\/a> und Philipp Dietz<\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-23\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-880c101ae943667b3 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_880c101ae943667b3\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"880c101ae943667b3\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-23\" data-target=\"#880c101ae943667b3\" href=\"#880c101ae943667b3\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Neue \u00dcbergangsregelung \u00a7 127 SGB IV entsch\u00e4rft Haftungsrisiken des Herrenberg-Urteils <\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"880c101ae943667b3\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_880c101ae943667b3\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Mit dem sog. Herrenberg-Urteil vom 28. Juni 2022 (B 12 R 3\/20 R) hat das Bundessozialgericht in einem Einzelfall \u00fcber die Versicherungspflicht der T\u00e4tigkeit einer Musiklehrerin an einer st\u00e4dtischen Musikschule aufgrund abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung entschieden.<\/p>\n<p>Der Bundestag hat reagiert und hat am 30. Januar 2025 eine \u00dcbergangsregelung f\u00fcr Lehrt\u00e4tigkeiten in \u00a7 127 SGB IV beschlossen. Der Bundesrat hat am 14. Februar 2025 erteilt.<\/p>\n<p>Der neue \u00a7 127 SGB IV sieht vor, dass f\u00fcr einen begrenzten \u00dcbergangszeitraum\u202f\u2013\u202fvorerst befristet bis zum 31. Dezember 2026\u202f\u2013\u202fdie T\u00e4tigkeit von Lehrkr\u00e4ften in Form einer selbstst\u00e4ndigen, nicht sozialversicherungspflichtigen und nicht lohnsteuerpflichtigen T\u00e4tigkeit auszugestalten und damit von einer zwingenden Abf\u00fchrung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen abzusehen ist. Die Anwendung der \u00dcbergangsregelung setzt dabei voraus, dass<\/p>\n<ul>\n<li>die Vertragsparteien bei Vertragsschluss \u00fcbereinstimmend von einer selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit ausgehen bzw. ausgegangen sind und<\/li>\n<li>die betroffene Lehrkraft dem zustimmt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Regelung erfasst allerdings nur \u201eechte Lehrende\u201c, die als Selbst\u00e4ndige selbst rentenversicherungspflichtig sind. F\u00fcr die Praxis hei\u00dft das konkret, dass Personen, die bereits zuvor nicht unter den Anwendungsbereich eines \u201eselbstst\u00e4ndig Lehrenden\u201c im Sinne des \u00a7\u202f2\u202fNr.\u202f1\u202fSGB\u202fVI fielen, auch k\u00fcnftig vollst\u00e4ndig sozialversicherungspflichtig bleiben. Hochschulen und Bildungseinrichtungen m\u00fcssen daher sehr genau pr\u00fcfen, ob die beauftragten Lehrkr\u00e4fte auch tats\u00e4chlich die Voraussetzungen der geplanten Norm erf\u00fcllen, da zu erwarten ist, dass die Deutsche Rentenversicherung k\u00fcnftig potenzielle Anwendungsf\u00e4lle besonders kritisch pr\u00fcfen wird.<\/p>\n<p><strong>Definition der Lehrt\u00e4tigkeit:<\/strong><\/p>\n<p>Die Lehrt\u00e4tigkeit ist in \u00a7 2 SGB VI definiert. Danach umfasst die Lehrt\u00e4tigkeit die \u00dcbermittlung von Wissen und die Unterweisung von praktischen T\u00e4tigkeiten. Neben Lehrern, Dozenten, Referenten, Lehrbeauftragten an Schulen und Hochschulen sind auch Sportlehrer jeder Art (z.B. Ski, Tennis, Golf), Fahrschullehrer, Lehrer f\u00fcr Instrumentenunterricht, Dozenten im Bereich der Sprachvermittlung oder Tanzlehrer erfasst.<\/p>\n<p><strong>Unsere Empfehlung:<\/strong><\/p>\n<p>Wir empfehlen Bildungseinrichtungen und Unternehmen dringend, vorsorglich die schriftliche Zustimmung Ihrer Honorar-Lehrkr\u00e4fte einzuholen, dass bis zum 31. Dezember 2026 keine Versicherungspflicht aufgrund ihrer T\u00e4tigkeit besteht. Diese Zustimmung ist eine zentrale Voraussetzung, um die Vorteile der \u00dcbergangsregelung des \u00a7 127 SGB IV nutzen zu k\u00f6nnen und m\u00f6gliche rechtliche Streitigkeiten oder Nachforderungen zu vermeiden.<\/p>\n<p>Gerne beraten wir Sie bei der Umsetzung des neuen \u00a7 127 SGB IV und unterst\u00fctzen bei der notwendigen Umstellung der Organisationsmodelle.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-24 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">08.05.2025 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#fiss-heike\">Heike Fiss<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#giepen-martin\">Martin Giepen<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-24\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-616df85d852236936 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_616df85d852236936\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"616df85d852236936\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-24\" data-target=\"#616df85d852236936\" href=\"#616df85d852236936\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Steuerliche Behandlung von Einzahlungen in die Instandhaltungsr\u00fccklage<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"616df85d852236936\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_616df85d852236936\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Die Hausgeldzahlungen eines Wohnungseigent\u00fcmers in die Instandhaltungsr\u00fccklage einer<br \/>\nWohnungseigent\u00fcmergemeinschaft sind steuerlich im Zeitpunkt der Zahlung noch nicht als<br \/>\nWerbungskosten abziehbar.<\/p>\n<p>Werbungskosten bei den Eink\u00fcnften aus Vermietung und Verpachtung liegen erst vor, wenn<br \/>\ntats\u00e4chlich Mittel zur Zahlung von Erhaltungsaufwendungen aus der Instandhaltungsr\u00fccklage<br \/>\nentnommen werden.<\/p>\n<p>Damit best\u00e4tigt der BFH in seinem Urteil vom 14.01.2025, das am 25.02.2025 ver\u00f6ffentlicht<br \/>\nwurde, das Urteil des FG N\u00fcrnberg vom 12.03.2024.<\/p>\n<p>Zum Hintergrund:<\/p>\n<p>Werbungskosten sind nach \u00a7 9 Absatz 1 EStG Aufwendungen zur Erwerbung, Sicherung und<br \/>\nErhaltung von Einnahmen und sind bei den Eink\u00fcnften aus Vermietung und Verpachtung<br \/>\nabzuziehen, wenn sie durch diese Einkunftsart veranlasst sind. Eine solche Veranlassung liegt<br \/>\nim Fall der Eink\u00fcnfte aus Vermietung und Verpachtung vor, wenn ein wirtschaftlicher<br \/>\nZusammenhang mit der T\u00e4tigkeit besteht und die Aufwendungen zur F\u00f6rderung der<br \/>\nNutzungs\u00fcberlassung geleistet werden.<\/p>\n<p>Zwar k\u00f6nnen die Wohnungseigent\u00fcmer auf die Zahlungen in die Instandhaltungsr\u00fccklage nicht<br \/>\nmehr zur\u00fcckgreifen, da das Geld der Wohnungseigent\u00fcmergemeinschaft geh\u00f6rt. Der Grund f\u00fcr<br \/>\ndie Zahlung ist aber nicht die Vermietung, sondern die rechtliche P\ufb02icht des<br \/>\nWohnungseigent\u00fcmers, sich am Aufbau und Bestehen einer angemessenen<br \/>\nInstandhaltungsr\u00fccklage zu beteiligen.<\/p>\n<p>Der wirtschaftliche Zusammenhang mit der Vermietung entsteht daher erst, wenn die<br \/>\nGemeinschaft tats\u00e4chlich Mittel aus der angesparten Instandhaltungsr\u00fccklage f\u00fcr<br \/>\nErhaltungsaufwendungen entnimmt, da erst dann die Ausgaben tats\u00e4chlich dem vermieteten<br \/>\nObjekt zugutekommen und auch erst in diesem Moment beurteilt werden kann, ob die<br \/>\nAufwendungen den sofort abziehbaren Erhaltungsaufwendungen oder aber den nur \u00fcber die<br \/>\nAbschreibung zu ber\u00fccksichtigenden Herstellungskosten zuzuordnen sind.<\/p>\n<p>Auch die Reform des Wohnungseigentumsgesetzes im Jahr 2020, durch die der<br \/>\nWohnungseigent\u00fcmergemeinschaft volle Rechtf\u00e4higkeit anerkannt wurde, \u00e4ndert nichts an<br \/>\ndieser steuerlichen Beurteilung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-25 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">04.03.2025 von Lisa Niemeyer<\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-25\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-aa680aa6bb08c3bff fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_aa680aa6bb08c3bff\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"aa680aa6bb08c3bff\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-25\" data-target=\"#aa680aa6bb08c3bff\" href=\"#aa680aa6bb08c3bff\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Keine erweiterte gewerbesteuerliche Grundst\u00fccksk\u00fcrzung bei Ver\u00e4u\u00dferung des gesamten Grundbesitzes<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"aa680aa6bb08c3bff\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_aa680aa6bb08c3bff\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><b><i>Mit Urteil vom 17. Oktober 2024 (III R 1\/23) hat der BFH entschieden, dass die erweiterte K\u00fcrzung nach \u00a7 9 Nr. 1 S. 2 GewStG nicht in Anspruch genommen werden kann, wenn eine Gesellschaft ihren gesamten Grundbesitz einen Tag vor Ablauf des Erhebungszeitraums ver\u00e4u\u00dfert. Grund daf\u00fcr ist, dass die Gesellschaft in diesem Fall nicht ausschlie\u00dflich grundst\u00fccksverwaltend t\u00e4tig war.<\/i><\/b><\/p>\n<p>Der Entscheidung lag folgender Fall zugrunde: Die Kl\u00e4gerin war grunds\u00e4tzlich ausschlie\u00dflich verm\u00f6gensverwaltend t\u00e4tig, hat jedoch zu Beginn des 31.12.2016 ihren gesamten Grundbesitz ver\u00e4u\u00dfert. F\u00fcr den Erhebungszeitraum 2016 machte die Kl\u00e4gerin die erweiterte K\u00fcrzung in ihrer Gewerbesteuererkl\u00e4rung geltend.<\/p>\n<p>Das Finanzamt versagte der Kl\u00e4gerin die erweiterte K\u00fcrzung mit der Begr\u00fcndung, dass der Gesch\u00e4ftszweck der Kl\u00e4gerin der Erwerb und Verkauf von Grundst\u00fccken, nicht deren Verwaltung sei. Das FG M\u00fcnster (Urteil vom 27. Oktober 2022, 10 K 3572\/18 G) hat entschieden, dass die erweiterte K\u00fcrzung im Streitjahr beansprucht werden k\u00f6nne. Der BFH schlussfolgert jedoch anhand folgender Argumentation, dass das FG rechtsfehlerhaft entschieden hat.<\/p>\n<p>Voraussetzung f\u00fcr die Gew\u00e4hrung der erweiterten K\u00fcrzung ist insbesondere, dass das Unternehmen grunds\u00e4tzlich ausschlie\u00dflich eigenen Grundbesitz verwaltet und nutzt. Der Begriff der Ausschlie\u00dflichkeit ist laut BFH-Rechtsprechung qualitativ, quantitativ und zeitlich zu verstehen. In zeitlicher Hinsicht muss w\u00e4hrend des gesamten Erhebungszeitraums der nach \u00a7 9 Nr. 1 S. 2 GewStG beg\u00fcnstigten T\u00e4tigkeit nachgegangen werden. Dies begr\u00fcndet der BFH mit dem Wesen der Gewerbesteuer als Jahressteuer.<\/p>\n<p>Wird nur w\u00e4hrend eines Teils des Erhebungszeitraums eine nicht beg\u00fcnstigte T\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt, entfallen f\u00fcr den gesamten Erhebungszeitraum die Voraussetzungen der erweiterten K\u00fcrzung. Am Erfordernis der Ausschlie\u00dflichkeit fehlt es daher, wenn ein Unternehmer das letzte oder einzige Grundst\u00fcck vor Ablauf des Erhebungszeitraums ver\u00e4u\u00dfert und danach nur noch anderweitige T\u00e4tigkeiten aus\u00fcbt.<\/p>\n<p>Eine \u201etechnisch bedingte\u201c Ausnahme w\u00fcrde der BFH lediglich bei einer Ver\u00e4u\u00dferung zum 31.12., 23:59 Uhr, zulassen. Ebenso werden keine Ausnahmen wegen Geringf\u00fcgigkeit aufgrund des Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeitsgrundsatzes gew\u00e4hrt.<\/p>\n<p>Da die Kl\u00e4gerin \u00fcber den 30.12.2016 hinaus fortbestand, dauerte auch ihre sachliche Gewerbesteuerpflicht \u00fcber diesen Tag hinaus an. Damit ist sie an einem Tag des Erhebungszeitraums (31.12.2016) nicht der beg\u00fcnstigten T\u00e4tigkeit nachgegangen, sodass die erweiterte K\u00fcrzung nach Ansicht des BFH zu versagen ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-26 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">06.02.2025 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#linnemann-katharina\">Katharina Linnemann<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-26\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-8a8f76b4c5320b573 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_8a8f76b4c5320b573\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"8a8f76b4c5320b573\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-26\" data-target=\"#8a8f76b4c5320b573\" href=\"#8a8f76b4c5320b573\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Handels- und gesellschaftsrechtliche Auswirkungen der EU-Verordnung \u00fcber k\u00fcnstliche Intelligenz<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"8a8f76b4c5320b573\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_8a8f76b4c5320b573\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><em><strong>Die EU-Verordnung \u00fcber k\u00fcnstliche Intelligenz (AI-Act) f\u00fchrt zu grundlegenden Ver\u00e4nderungen im Handels- und Gesellschaftsrecht. Als unmittelbar geltendes Recht wird sie die Unternehmensf\u00fchrung und -organisation ma\u00dfgeblich beeinflussen. Die Verordnung sieht einen risikobasierten Ansatz vor, der sich in den gesellschaftsrechtlichen Pflichten der Unternehmensorgane widerspiegelt.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong>Pflichten der Unternehmensleitung<br \/>\n<\/strong>Die Gesch\u00e4ftsleitung muss im Rahmen ihrer allgemeinen Leitungspflicht nach \u00a7 76 AktG bzw. \u00a7 35 GmbHG ein Klassifizierungssystem f\u00fcr KI-Anwendungen implementieren. Dieses muss die in der Verordnung vorgesehenen Risikoklassen (verbotene Praktiken, Hochrisiko-KI-Systeme und sonstige KI-Systeme) abbilden. Die Einordnung bestimmt die weiteren Handlungspflichten der Unternehmensleitung.<\/p>\n<p><strong>Organisatorische Anforderungen<br \/>\n<\/strong>Bei der Verwendung von Hochrisiko-KI-Systemen im Sinne der Verordnung ergeben sich aus der allgemeinen Organisationspflicht der Gesch\u00e4ftsleitung konkrete Handlungserfordernisse. Hierzu geh\u00f6ren die Einrichtung eines Qualit\u00e4tsmanagementsystems, die Erstellung technischer Dokumentationen und die Gew\u00e4hrleistung der menschlichen Aufsicht \u00fcber das KI-System. Diese Pflichten konkretisieren die allgemeinen gesellschaftsrechtlichen Sorgfaltspflichten.<\/p>\n<p><strong>Auswirkungen auf die Corporate Governance<br \/>\n<\/strong>Die Corporate Governance muss um spezifische KI-Kontrollmechanismen erweitert werden. Der Aufsichtsrat muss im Rahmen seiner \u00dcberwachungspflicht nach \u00a7 111 AktG die Einhaltung der Verordnung durch den Vorstand kontrollieren. Dies umfasst insbesondere die Pr\u00fcfung, ob angemessene Systeme zur Risikoerkennung und -steuerung f\u00fcr KI-Anwendungen implementiert wurden.<\/p>\n<p><strong>Berichtspflichten und Transparenz<br \/>\n<\/strong>Die handelsrechtlichen Berichtspflichten werden durch die Transparenzanforderungen der Verordnung erweitert. Im Lagebericht nach \u00a7 289 HGB m\u00fcssen k\u00fcnftig Angaben \u00fcber den Einsatz von KI-Systemen, insbesondere von Hochrisiko-KI-Systemen, gemacht werden. Dies umfasst Informationen \u00fcber Risikomanagement, Kontrollsysteme und wesentliche Ver\u00e4nderungen in der KI-Nutzung.<\/p>\n<p><strong>Haftungsregime<br \/>\n<\/strong>Die Verordnung etabliert ein spezifisches Haftungsregime f\u00fcr KI-Systeme, das mit den allgemeinen gesellschaftsrechtlichen Haftungsnormen in Einklang gebracht werden muss. Die Business Judgment Rule nach \u00a7 93 Abs. 1 Satz 2 AktG findet weiterhin Anwendung, jedoch m\u00fcssen Organmitglieder nachweisen k\u00f6nnen, dass sie die spezifischen Anforderungen der Verordnung bei ihrer Entscheidungsfindung ber\u00fccksichtigt haben.<\/p>\n<p><strong>Konsequenzen f\u00fcr den Konzern<br \/>\n<\/strong>Im Konzernverbund m\u00fcssen die Anforderungen der Verordnung in die bestehenden Compliance-Strukturen integriert werden. Die Konzernleitung ist verpflichtet, ein konzernweites System zur \u00dcberwachung von KI-Anwendungen zu implementieren und die einheitliche Umsetzung der Verordnung sicherzustellen.<\/p>\n<p><strong>Registrierungspflichten<br \/>\n<\/strong>F\u00fcr Hochrisiko-KI-Systeme sieht die Verordnung eine Registrierungspflicht in einer EU-Datenbank vor. Dies kann Auswirkungen auf die handelsrechtliche Offenlegung haben und muss in den gesellschaftsrechtlichen Dokumentations- und Berichtspflichten ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p><strong>Fazit<br \/>\n<\/strong>Die EU-Verordnung \u00fcber k\u00fcnstliche Intelligenz bringt erhebliche handels- und gesellschaftsrechtliche \u00c4nderungen mit sich. Die praktische Umsetzung wird viele Unternehmen vor neue Herausforderungen stellen. Bei Fragen zur Implementierung der Verordnung in Ihrem Unternehmen stehen wir Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-27 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">30.01.2025 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#dietz-philipp\">Philipp Dietz <\/a>\u00a0und <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/#abeln-justus-richard\">Justus Abeln<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-27\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-8a1658c38fb0c0bb6 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_8a1658c38fb0c0bb6\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"8a1658c38fb0c0bb6\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-27\" data-target=\"#8a1658c38fb0c0bb6\" href=\"#8a1658c38fb0c0bb6\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">\u00c4nderungen im Gesellschafterbestand einer grundbesitzenden Personengesellschaft<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"8a1658c38fb0c0bb6\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_8a1658c38fb0c0bb6\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><b><i>Mit Urteil vom 31. Juli 2024 (II R 28\/21) hat der BFH entschieden, dass f\u00fcr die Beurteilung der Frage, ob eine unmittelbar an einer grundbesitzenden Personengesellschaft beteiligte Kapitalgesellschaft als neue Gesellschafterin im Sinne des \u00a7 1 Abs. 2a S. 4 GrEStG gilt, weil an ihr mindestens 90 % der Anteile auf neue Gesellschafter \u00fcbergehen, nur auf die Beteiligung an der Kapitalgesellschaft abzustellen ist. Eine zuvor<\/i><\/b><\/p>\n<p><b><i>bereits bestehende Beteiligung des neuen Gesellschafters der Kapitalgesellschaft an der grundbesitzenden Personengesellschaft ist unerheblich.<\/i><\/b><\/p>\n<p>Der Entscheidung lag folgender Fall zugrunde: Im Verm\u00f6gen einer KG (Kl\u00e4gerin) befand sich Grundbesitz. Als Komplement\u00e4r ohne Kapitalbeteiligung war unter anderem T an der KG beteiligt. Als Kommanditisten waren R zu 10 % und die R-GmbH zu 90 % an der KG beteiligt. R war zu 100 % an der R-GmbH beteiligt. R hat seine gesamte Beteiligung an der R-GmbH auf T \u00fcbertragen. Zeitgleich wurden die 10 % der Anteile an der KG von R auf die M-GmbH \u00fcbertragen.<\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df \u00a7 1 Abs. 2a S. 4 GrEStG gilt eine unmittelbar beteiligte Kapitalgesellschaft (R-GmbH) in vollem Umfang als neue Gesellschafterin, wenn an ihr mindestens 90 % (bzw. 95 % nach der alten Fassung) der Anteile auf neue Gesellschafter (T) \u00fcbergehen.<\/p>\n<p>Das Finanzamt war der Auffassung, dass die \u00c4nderung im Gesellschafterbestand der klagenden KG aufgrund des \u00dcbergangs der 100 %igen Beteiligung an der R-GmbH von R auf T nach \u00a7 1 Abs. 2a GrEStG der Grunderwerbsteuer unterlag. Nach Ansicht des Nieders\u00e4chsischen FG (Urteil vom 10. M\u00e4rz 2021, 7 K 101\/18) l\u00f6ste der Erwerb aller Anteile an der an der Kl\u00e4gerin beteiligten R-GmbH durch T hingegen keine Grunderwerbsteuer aus, da T durch seine Stellung als Komplement\u00e4r als Altgesellschafter der KG anzusehen sei.<\/p>\n<p>Der BFH f\u00fchrt entgegen der Auffassung des FG aus, dass die R-GmbH in vollem Umfang als neue Gesellschafterin der KG gilt, da T nicht als Altgesellschafter anzusehen ist. Zur Beurteilung \u201eneuer Gesellschafter\u201c ist nur auf die Beteiligung an der Kapitalgesellschaft (R-GmbH) abzustellen. Selbst wenn der neu an der Kapitalgesellschaft beteiligte Gesellschafter (T) vor seinem Anteilserwerb bereits Gesellschafter der grundbesitzenden Personengesellschaft (KG) war, wird er f\u00fcr die Anwendung des \u00a7 1 Abs. 2a S. 4 GrEStG nicht zum Altgesellschafter der Kapitalgesellschaft (R-GmbH). Der BFH schlussfolgert, dass somit Grunderwerbsteuer ausgel\u00f6st wird, da insgesamt 100 % der Anteile an der KG auf neue Gesellschafter \u00fcbergegangen sind \u2013 90 % auf die \u201eneue Gesellschafterin\u201c R-GmbH sowie 10 % auf die M-GmbH.<\/p>\n<p>Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil der Vorinstanz aufgehoben. Der Rechtsstreit wird zur anderweitigen Verhandlung bez\u00fcglich hier nicht erw\u00e4hnter Aspekte an das Nieders\u00e4chsische Finanzgericht zur\u00fcckverwiesen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-28 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-six\" style=\"--awb-margin-top:20px;\"><h6 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"font-family:-apple-system, BlinkMacSystemFont, &#039;Segoe UI&#039;, Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, &#039;Helvetica Neue&#039; ,sans-serif;font-style:normal;font-weight:400;margin:0;\">09.01.2025 von <a href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/persoenlichkeiten\/experten\/linnemann-katharina\/\">StB Dr. Katharina Linnemann<\/a><\/h6><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:14px;--awb-content-font-size:17px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#232f5d;--awb-content-color:#232f5d;--awb-icon-box-color:#232f5d;--awb-toggle-hover-accent-color:#9e9e9e;--awb-title-font-family:&quot;Roboto Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-content-font-family:&quot;Open Sans&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-582-28\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-ce8956069efe55c99 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#232f5d;\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_ce8956069efe55c99\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"ce8956069efe55c99\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-582-28\" data-target=\"#ce8956069efe55c99\" href=\"#ce8956069efe55c99\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Offenbare Unrichtigkeit trotz fehlender Erkennbarkeit<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"ce8956069efe55c99\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_ce8956069efe55c99\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><b><i>Mit Urteil vom 22. Oktober 2024 (VIII R 33\/21) hat der Bundesfinanzhof (BFH) entschieden, dass eine offenbare Unrichtigkeit im Sinne des \u00a7 129 AO nicht allein dadurch ausgeschlossen ist, dass zur Bestimmung der zutreffenden H\u00f6he des steuerlichen Einlagekontos nicht die mechanische \u00dcbernahme, der im Jahresabschluss angegebenen Kapitalr\u00fccklage ausreicht, sondern auf einer zweiten Stufe noch weitere Sachverhaltsermittlungen zur H\u00f6he des steuerlichen Einlagekontos erforderlich sind. <\/i><\/b><\/p>\n<p>Der Entscheidung lag folgender Fall zugrunde: Die Kl\u00e4gerin erh\u00f6hte im Jahr 2010 als Alleingesellschafterin ihrer GmbH deren Stammkapital um 100 Euro und brachte ihre Beteiligung an einer GbR in H\u00f6he von 25 % zu Buchwerten nach \u00a7 20 UmwStG in die GmbH ein. In der Erkl\u00e4rung zur gesonderten Feststellung des steuerlichen Einlagekontos auf den 31.12.2020 wurde der Bestand des steuerlichen Einlagekontos mit Null angegeben. In der Bilanz zum 31.12.2010 wurde eine Kapitalr\u00fccklage in H\u00f6he von 1.073.711,72 Euro ausgewiesen. Laut Erl\u00e4uterungen im Jahresabschluss entsprach dies dem Anteil der Kl\u00e4gerin an der GbR abz\u00fcglich der 100 Euro f\u00fcr die Stammkapitalerh\u00f6hung. Die Kl\u00e4gerin beantragte eine Berichtigung des Bescheides zur Feststellung des Einlagekontos nach \u00a7 129 AO.<\/p>\n<p>Das Finanzamt lehnte die Berichtigung mit der Begr\u00fcndung ab, dass eine weitere Sachverhaltsaufkl\u00e4rung notwendig gewesen w\u00e4re, und auch die hiergegen gerichtete Klage beim Finanzgericht hatte keinen Erfolg.<\/p>\n<p>Der BFH hat die Vorentscheidung aufgehoben und die Sache zur anderweitigen Verhandlung und Entscheidung an das Finanzgericht zur\u00fcckverwiesen. Hierzu f\u00fchrte er Folgendes aus:<\/p>\n<p>Nach \u00a7 129 AO kann eine Berichtigung erfolgen, wenn ein offensichtlicher Fehler innerhalb der Finanzbeh\u00f6rde entstanden ist. Dabei muss der Fehler nicht direkt aus dem Bescheid hervorgehen. Eine Berichtigung ist auch m\u00f6glich, wenn die Beh\u00f6rde f\u00e4lschlicherweise fehlerhafte Angaben des Steuerpflichtigen \u00fcbernimmt (sogenannter \u00dcbernahmefehler).<\/p>\n<p>Das Finanzgericht stellte korrekt fest, dass zur Kl\u00e4rung des steuerlichen Einlagekontos zum 31.12.2010 weitere Untersuchungen erforderlich sind. Jedoch schloss es f\u00e4lschlicherweise aus, dass eine Berichtigung nach \u00a7 129 Satz 1 AO dementsprechend nicht m\u00f6glich sei.<\/p>\n<p>Aufgrund der Einbringung k\u00f6nnte das steuerliche Einlagekonto nur Null betragen, wenn der Wert der eingebrachten Wirtschaftsg\u00fcter exakt dem Nennwert der ausgegebenen Anteile entspricht oder diese unterschreitet, wodurch eine Eintragung in das Handelsregister wegen des Grundsatzes der Kapitalaufbringung nicht h\u00e4tte erfolgen d\u00fcrfen. Ein solcher Fall liegt jedoch nicht vor. Dies ist daraus ersichtlich, dass die Bilanz der Kl\u00e4gerin eine Kapitalr\u00fccklage von \u00fcber 1 Mio. Euro ausweist, die im Jahresabschluss auch nachvollziehbar erl\u00e4utert ist. Selbst wenn der Einbringungsvertrag dem Finanzamt nicht vorgelegen h\u00e4tte, war offensichtlich, dass das Einlagekonto nicht 0 \u20ac betragen konnte.<\/p>\n<p>Das Urteil ist noch nicht ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":8,"menu_order":10,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Newsblog - ADKL Unternehmen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Auf einen Blick: das Neueste in Sachen Recht, Steuern und Wirtschaft. Jetzt informieren!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/newsblog\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newsblog - ADKL Unternehmen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Auf einen Blick: das Neueste in Sachen Recht, Steuern und Wirtschaft. Jetzt informieren!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/newsblog\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ADKL Unternehmen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-14T10:59:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/ADKL-Logo-retina.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"232\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"98\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"64\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/newsblog\/\",\"url\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/newsblog\/\",\"name\":\"Newsblog - ADKL Unternehmen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-10-23T09:46:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-14T10:59:50+00:00\",\"description\":\"Auf einen Blick: das Neueste in Sachen Recht, Steuern und Wirtschaft. Jetzt informieren!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/newsblog\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/newsblog\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/newsblog\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Aktuelles\",\"item\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Newsblog\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/\",\"name\":\"ADKL Unternehmen\",\"description\":\"Wirtschaftspr\u00fcfung | Rechtsberatung | Steuerberatung | Insolvenzverwaltung\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/#organization\",\"name\":\"ADKL Unternehmen\",\"url\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/ADKL-Logo-retina.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/ADKL-Logo-retina.png\",\"width\":232,\"height\":98,\"caption\":\"ADKL Unternehmen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.instagram.com\/adkl.audit.legal.tax\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/adkl\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Newsblog - ADKL Unternehmen","description":"Auf einen Blick: das Neueste in Sachen Recht, Steuern und Wirtschaft. Jetzt informieren!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/newsblog\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Newsblog - ADKL Unternehmen","og_description":"Auf einen Blick: das Neueste in Sachen Recht, Steuern und Wirtschaft. Jetzt informieren!","og_url":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/newsblog\/","og_site_name":"ADKL Unternehmen","article_modified_time":"2026-07-14T10:59:50+00:00","og_image":[{"width":232,"height":98,"url":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/ADKL-Logo-retina.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"64\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/newsblog\/","url":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/newsblog\/","name":"Newsblog - ADKL Unternehmen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/#website"},"datePublished":"2019-10-23T09:46:29+00:00","dateModified":"2026-07-14T10:59:50+00:00","description":"Auf einen Blick: das Neueste in Sachen Recht, Steuern und Wirtschaft. Jetzt informieren!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/newsblog\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/newsblog\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/newsblog\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Aktuelles","item":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/aktuelles\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Newsblog"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/#website","url":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/","name":"ADKL Unternehmen","description":"Wirtschaftspr\u00fcfung | Rechtsberatung | Steuerberatung | Insolvenzverwaltung","publisher":{"@id":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/#organization","name":"ADKL Unternehmen","url":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/ADKL-Logo-retina.png","contentUrl":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/ADKL-Logo-retina.png","width":232,"height":98,"caption":"ADKL Unternehmen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/adkl.audit.legal.tax\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/adkl\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/582"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=582"}],"version-history":[{"count":449,"href":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/582\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9139,"href":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/582\/revisions\/9139"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adkl-msi.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}